Ý nghĩa thiết thực của 2% kinh phí công đoàn

Tiếp sức kịp thời

Hơn 3 năm trước, khi mới phát hiện mắc bệnh ung thư, chị Nguyễn Thị Kim (làm việc tại Nhà hát Nghệ thuật hát bội) rơi vào bế tắc. Hoàn cảnh chị Kim khi ấy rất khó khăn, chị là lao động chính nuôi 3 con ăn học, lại mắc bệnh hiểm nghèo không tiền chạy chữa. Nhận được thông tin về hoàn cảnh chị Kim, Quỹ tương trợ của Công đoàn Viên chức TPHCM đã hỗ trợ chị 20 triệu đồng, công đoàn cơ sở chăm lo 10 triệu đồng để chị có chi phí điều trị bệnh. Những năm sau đó, quỹ vẫn tiếp tục đồng hành cùng chị. Từ sự tiếp sức kịp thời của các cấp công đoàn, chị Kim có thêm nguồn trang trải cho cuộc sống và điều trị bệnh.

Ngoài hỗ trợ đoàn viên, NLĐ mắc bệnh nan y, Ban quản lý Quỹ tương trợ cũng thăm hỏi và tặng chi phí điều trị đối với các trường hợp bị tai nạn lao động, có hoàn cảnh khó khăn tại các công đoàn cơ sở. Đây là chương trình ý nghĩa của Công đoàn Viên chức TPHCM, được thực hiện xuyên suốt thời gian qua.

Đồng hành chăm lo công nhân bị bệnh hiểm nghèo, trong ngày khai mạc Tháng công nhân lần thứ 16, năm 2024, ngoài các công nhân có hoàn cảnh khó khăn, mất việc làm, Liên đoàn Lao động quận 5 còn dành 37 phần quà (mỗi phần 1 triệu đồng tiền mặt) để chăm lo công nhân bị tai nạn lao động, mắc bệnh hiểm nghèo.

Chị Lê Ngọc Hân, Trường Mầm non 3 (quận 5), xúc động cho biết, từ khi phát hiện bản thân mắc ung thư tuyến giáp, chị luôn nhận được sự đồng hành, hỗ trợ của tổ chức công đoàn nhà trường và quận 5, từ đó giúp gia đình có thêm động lực vượt qua giai đoạn khó khăn nhất. Ngoài ra, chương trình “Cảm ơn người lao động” được Liên đoàn Lao động quận 5 đưa về thực hiện tại các doanh nghiệp đã chăm lo 460 đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, nữ công nhân đang nuôi con nhỏ tại các doanh nghiệp.

Một chương trình rất ý nghĩa được tổ chức Công đoàn TPHCM tổ chức từ nhiều năm nay vào dịp tết đến xuân về là “Tấm vé nghĩa tình”, đưa công nhân, NLĐ về quê sum vầy cùng gia đình. Chỉ riêng trong dịp Tết Giáp Thìn năm 2024, các cấp công đoàn thành phố đã tổ chức cho hơn 25.600 đoàn viên, NLĐ về quê đón tết bằng những chuyến xe, chuyến tàu và những tấm vé máy bay với tổng số tiền hơn 161 tỷ đồng.

Xây dựng niềm tin cho đoàn viên, doanh nghiệp

Tại Công ty TNHH Nidec Việt Nam (Khu công nghệ cao, TP Thủ Đức, TPHCM), hàng năm đoàn viên, NLĐ được nhận quà tết, dự bữa tiệc tất niên ấm cúng, nhận quà dịp 8-3, con công nhân được tặng quà dịp Quốc tế Thiếu nhi 1-6 và Trung thu... cùng các hoạt động vui chơi, giải trí. Ông Lưu Kim Hồng, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nidec Việt Nam, thông tin, trung bình hàng năm, lao động nữ được công đoàn công ty chăm lo với mức hơn 1 triệu đồng, còn lao động nam có mức thấp hơn một chút.

Theo ông Lưu Kim Hồng, tất cả các hoạt động chăm lo vật chất, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ đều từ nguồn kinh phí công đoàn 2%. “Tại công ty, công đoàn được giao tổ chức các hoạt động liên quan đến công nhân, NLĐ. Kinh phí từ nguồn 2% kinh phí công đoàn và ở một số hoạt động, công đoàn được sự hỗ trợ thêm từ phía công ty. Nếu không có nguồn kinh phí này, công đoàn không thể tổ chức các hoạt động chăm lo và người chịu thiệt thòi là đoàn viên, công nhân lao động”, ông Lưu Kim Hồng chia sẻ.

Còn ở Công ty CP Cơ khí xây dựng thương mại Đại Dũng (huyện Bình Chánh, TPHCM), công đoàn công ty luôn công khai các khoản thu chi kinh phí công đoàn và lập danh sách 18 nội dung chăm lo đoàn viên, NLĐ. Chỉ tính riêng các khoản chi định kỳ như quà tết, sinh nhật, quà tặng vào các ngày lễ…, đoàn viên và con em của họ được nhận từ 1,3 triệu đồng/năm trở lên, lớn hơn nhiều so với khoản công đoàn phí đóng góp (45.000 đồng/tháng/người). Ngoài ra, các trường hợp gặp khó khăn do bệnh tật, tai nạn hay gia đình có hiếu hỉ, NLĐ cũng sẽ được chăm lo đột xuất với mức từ 300.000 đồng đến 1,5 triệu đồng/lần.

Vào thời điểm Quốc hội lấy ý kiến về mức thu 2% kinh phí công đoàn, trên mạng xã hội có nhiều hội, nhóm, tổ chức, cá nhân lợi dụng việc này để thêu dệt những điều chưa đúng; thậm chí yêu cầu thành lập tổ chức công đoàn tự do. Thực tế những năm qua, tổ chức công đoàn đã luôn là cầu nối hiệu quả giữa NLĐ và người sử dụng lao động, giúp tạo mối quan hệ lao động hài hòa giữa NLĐ và doanh nghiệp.

Việc luật hóa và duy trì nguồn thu 2% kinh phí công đoàn thể hiện sự ưu việt của chế độ thông qua việc xây dựng và thực thi chính sách của Đảng, Nhà nước đối với hoạt động công đoàn. Đồng thời cụ thể hóa chủ trương của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới.

Đại diện nhiều doanh nghiệp cho rằng, kinh phí công đoàn 2% không là gánh nặng của doanh nghiệp, bởi họ hiểu tổ chức công đoàn dùng khoản này để chăm lo cho công nhân, người lao động. Thực tế, đây là nguồn lực rất quan trọng, không chỉ để chăm lo đời sống cho đoàn viên, NLĐ, góp phần ổn định quan hệ lao động tại doanh nghiệp mà còn để tổ chức các phong trào thi đua. Và chỉ khi tổ chức công đoàn làm tốt các việc trên thì NLĐ mới thấy được lợi ích khi gia nhập tổ chức công đoàn.