Vì sao người trẻ chọn làm việc ở khu vực công?

Sáng 15-4, Thành đoàn TPHCM tổ chức hội nghị sơ kết 2 năm thực hiện Đề án 01-ĐA/TU của Ban Thường vụ Thành ủy về hỗ trợ, phát triển tài năng trẻ và lãnh đạo tương lai của TPHCM. Tham dự hội nghị có Phó Bí thư Thành ủy TPHCM Nguyễn Hồ Hải.

Vì lợi ích của người dân

Chia sẻ thẳng thắn tại hội nghị, Bí thư Đoàn khối Dân - Chính - Đảng TPHCM Nguyễn Đăng Khoa cho rằng, hiện nay có sự cạnh tranh rất lớn về nguồn nhân lực giữa khu vực công và khu vực tư. Trong đó, chủ yếu là về thu nhập, môi trường làm việc.

Anh Nguyễn Đăng Khoa cũng dẫn chứng một số số liệu cho thấy, ở khu vực công, áp lực công việc là rất lớn, song thu nhập của cán bộ, công chức nói chung, nhất là cán bộ, công chức trẻ nói riêng thấp hơn khu vực tư. Chẳng hạn, tính đến cuối năm 2021, quy mô dân số của TPHCM là gần 9,2 triệu người. Tính ra bình quân 1 công chức ở khu vực công phải phục vụ 1.400 người dân. Trong khi đó, mức lương hiện nay đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc khi được tuyển dụng làm việc trong cơ quan nhà nước là gần 6,8 triệu đồng/tháng còn thu nhập bình quân của người lao động trong các doanh nghiệp là gần 11 triệu đồng/tháng.

Phó Bí thư Thành ủy TPHCM Nguyễn Hồ Hải trao đổi với các đại biểu dự hội nghị

Tuy nhiên, anh Nguyễn Đăng Khoa cho biết, qua nắm bắt tâm tư của cán bộ công chức trẻ thuộc Đoàn khối, nhận thấy điều giữ được chân họ ở khu vực công chính vì lợi ích của người dân.

“Ở khối Dân - Chính - Đảng có nhiều công chức trẻ nếu chọn ra ngoài làm ở khu vực tư với mức lương 20-30 triệu đồng/tháng là bình thường. Nhưng lý do các bạn chọn ở lại khu vực công chính là vì người dân. Các bạn chia sẻ rằng nếu làm ở khu vực tư, thu nhập của bạn đem về cho gia đình có thể cao, thậm chí làm giàu cho doanh nghiệp vài tỷ đồng nếu có sáng kiến tốt. Còn lương công chức đều đều như vậy nhưng một chính sách các bạn tham mưu cho thành phố nếu hiệu quả thì có thể mang lại lợi ích cho gần 10 triệu người dân thành phố. Tôi tin đây là động lực rất lớn và trở thành then chốt trong tạo động lực cho cán bộ công chức trẻ vào làm việc ở khu vực công”, anh Nguyễn Đăng Khoa nói. Đồng thời đề xuất trong thực hiện Đề án 01 cần khảo sát các yếu tố tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức trẻ hiện nay. Từ đó sẽ là động lực để sinh viên trẻ, giỏi tham gia vào khu vực công.

Anh Nguyễn Lê Trung Hiếu, Bí thư Quận đoàn Bình Tân nêu ý kiến tại hội nghị

Trong khi đó, anh Đoàn Kim Thành, Giám đốc Trung tâm Phát triển Khoa học và Công nghệ trẻ (Thành đoàn TPHCM) đề xuất cần có cổng thông tin đăng ký trực tuyến để mọi người tiếp cận và tham gia ứng tuyển theo chương trình đề án.

Ở góc độ là một cán bộ trẻ được thu hút và tạo điều kiện tham gia các chương trình đào tạo của TPHCM, anh Nguyễn Lê Trung Hiếu, Bí thư Quận đoàn Bình Tân cho rằng, trong thực hiện hiệu quả Đề án 01 cần mở rộng thêm đối tượng. Cụ thể, có thể thu hút sinh viên tốt nghiệp từ loại khá trở lên đi kèm với điều kiện phải có công trình nghiên cứu khoa học ứng dụng vào thực tiễn

Phát triển không gian kết nối tài năng trẻ

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, Phó Bí thư Thành ủy TPHCM Nguyễn Hồ Hải cho rằng, để thực hiện hiệu quả Nghị quyết số 31 của Bộ Chính trị về phương hướng, nhiệm vụ phát triển TPHCM đến 2030, tầm nhìn đến năm 2045, lãnh đạo thành phố mong muốn có nhiều người giỏi, người có tài năng tham gia hệ thống chính trị và các đơn vị.

Phó Bí thư Thành ủy TPHCM đánh giá cao những kết quả mà Thành đoàn TPHCM đạt được trong tìm kiếm, phát triển tài năng trẻ. Nhắc lại 3 nhiệm vụ mà Ban Thường vụ Thành ủy đặt ra cho Thành đoàn TPHCM khi thực hiện Đề án 01, đồng chí Nguyễn Hồ Hải yêu cầu đơn vị này tiếp tục triển khai thực hiện có hiệu quả các mục tiêu đã đề ra.

Phó Bí thư Thành ủy TPHCM Nguyễn Hồ Hải phát biểu chỉ đạo tại hội nghị

Trong đó, đồng chí đề nghị Thành đoàn TPHCM tiếp tục chú trọng công tác tuyên truyền. Khi tuyên truyền cần khẳng định vai trò của nhân lực chất lượng cao và tài năng trẻ trong các lĩnh vực. Các giải pháp tuyên truyền phải hấp dẫn, thuyết phục, thông tin đậm nét về chính sách thu hút sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ vào công tác ở các cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội.

Theo Phó Bí thư Thành ủy TPHCM Nguyễn Hồ Hải, tài năng trẻ là nguồn lực, là vốn quý của thành phố. Do đó, tổ chức đoàn phải đổi mới hình thức phát hiện, tôn vinh tài năng trẻ từ các danh hiệu, giải thưởng của Thành đoàn.

Và Thành đoàn phải là một trong những cơ quan có sáng kiến, ý tưởng cụ thể tham mưu cho Ban Thường vụ Thành ủy về chế độ tiến cử tài năng trẻ vào làm việc trong hệ thống chính trị thành phố. Theo đó, cần phát hiện, bồi dưỡng, đào tạo tài năng trẻ từ các cơ sở giáo dục đại học, các hội thanh niên, sinh viên ở nước ngoài. Đồng thời, tìm kiếm tài năng trẻ đã và đang công tác trong các cơ quan, đơn vị thuộc khu vực công để có cơ chế sàng lọc và tạo sự gắn bó của tài năng trẻ đối với các địa phương, cơ quan, đơn vị đang công tác.

“Thành đoàn cần tiếp tục tổ chức các hội nghị, chương trình, lấy ý kiến của tài năng trẻ về các chủ trương, chính sách của thành phố. Đây là môi trường để tài năng trẻ phát huy sự năng động, sáng tạo vốn có của mình”, Phó Bí Thư Thành ủy TPHCM Nguyễn Hồ Hải đặt yêu cầu. Đồng thời, lưu ý Thành đoàn TPHCM quan tâm phát triển không gian kết nối tài năng trẻ như Hội Thầy thuốc trẻ thành phố, Câu lạc bộ Công dân trẻ tiêu biểu, Câu lạc bộ Các nhà khoa học trẻ, Câu lạc bộ Lý luận trẻ Thành Đoàn…

Bí thư Thành đoàn TPHCM Phan Thị Thanh Phương tiếp thu chỉ đạo

Tiếp thu ý kiến phát biểu, Bí thư Thành đoàn TPHCM Phan Thị Thanh Phương đã đề ra các nhiệm vụ mà Thành đoàn TPHCM thực hiện để thực hiện Đề án 01 trong thời gian tới. Theo đó, Thành đoàn TPHCM sẽ tiếp tục tham mưu, xây dựng cơ chế, chính sách phù hợp để thu hút sinh viên xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ. Bên cạnh công tác tuyên truyền, Ban Thường vụ Thành đoàn sẽ đẩy mạnh công tác giáo dục đạo đức, lý tưởng cách mạng, giới thiệu về hệ thống chính trị cho các tài năng trẻ.

Thành đoàn TPHCM cũng sẽ làm tốt công tác tìm kiếm, phát hiện, tuyên dương các tài năng trẻ, các gương điển hình gắn với các danh hiệu, giải thưởng của Thành đoàn.