Nghị quyết của HĐND TP cụ thể hóa cơ chế, chính sách đặc thù theo Nghị quyết 54 của Quốc hội cho phép chi trả thu nhập tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc khu vực quản lý nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập do TPHCM quản lý, bắt đầu từ đầu tháng 4-2018.
Theo kế hoạch, trong năm 2018, TPHCM tăng thu nhập để thực hiện cơ chế đặc thù tại từng đơn vị với mức tối đa là 0,6 lần so với tiền lương theo ngạch bậc, chức vụ (bao gồm tăng lương theo lộ trình của Chính phủ). Năm 2019, tiếp tục tăng thu nhập với mức tối đa là 1,2 lần và năm 2020 tăng tối đa là 1,8 lần.
Cán bộ quận 1 , TPHCM hướng dẫn người dân làm thủ tục hành chính. Ảnh: VIỆT DŨNG Theo yêu cầu, phải gắn với hiệu quả công việc, không được cào bằng. Do đó, UBND TP đã giao Sở Nội vụ xây dựng quy trình đánh giá hiệu quả công việc hàng quý. Song đến nay, do cách thức đánh giá hiệu quả công việc làm căn cứ chi trả thu nhập tăng thêm chưa được hoàn chỉnh nên TPHCM chưa thể chi trả thu nhập tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Dự kiến, nhu cầu kinh phí chi trả thu nhập tăng thêm trong năm 2018 là hơn 2.340 tỷ đồng. Sở Tài chính khẳng định, nguồn kinh phí chi trả thu nhập tăng thêm hàng năm đã được cân đối, đảm bảo.
Trong đó, nguồn kinh phí chi trả thu nhập tăng thêm là nguồn cải cách tiền lương từ năm trước chuyển sang, nguồn tiết kiệm 10% chi thường xuyên từ ngân sách Nhà nước, nguồn cải cách tiền lương và nguồn cải cách tiền lương của ngân sách (nếu cần thiết).
