Do yêu cầu sản xuất - kinh doanh, doanh nghiệp nơi tôi đang làm việc huy động một số người lao động đi làm dịp nghỉ lễ 30-5 và 1-5 năm nay. Đề nghị Báo SGGP thông tin quy định pháp luật về chế độ trả lương cho người lao động làm việc ngày lễ. DƯƠNG MINH THÀNH (quận 8, TPHCM)
Điều 115 Bộ luật Lao động quy định: Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ tết sau đây: Tết Dương lịch (nghỉ một ngày 1-1); Tết Nguyên đán (nghỉ 5 ngày); Giỗ Tổ Hùng Vương (nghỉ một ngày 10-3 âm lịch); Ngày 30-4 (nghỉ một ngày 30-4); Quốc tế Lao động (nghỉ một ngày 1-5); Quốc khánh (nghỉ một ngày 2-9). Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định, còn được nghỉ thêm một ngày tết cổ truyền dân tộc và một ngày quốc khánh của nước họ. Nếu những ngày nghỉ lễ tết theo quy định trùng với ngày nghỉ hàng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
Người lao động đi làm trong những ngày nghỉ lễ này được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
