Đồng chí Nguyễn Văn Nên, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy TPHCM, Trưởng Tiểu ban Nhân sự Đại hội đại biểu Đảng bộ TPHCM lần thứ XII chủ trì. Cùng dự có các thành viên Tiểu ban Nhân sự: Phan Văn Mãi, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch UBND TPHCM; Nguyễn Hồ Hải, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy TPHCM; Nguyễn Thị Lệ, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch HĐND TPHCM; Nguyễn Phước Lộc, Phó Bí thư Thành ủy TPHCM; Văn Thị Bạch Tuyết, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy TPHCM.
Đổi mới trong phương pháp tiếp cận, đánh giá cán bộ
Sau khi Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy TPHCM Văn Thị Bạch Tuyết trình bày dự thảo kế hoạch công tác của Tiểu ban Nhân sự, các đồng chí thành viên Tiểu ban Nhân sự đã phân tích thêm và có ý kiến đóng góp để tiếp tục hoàn thiện kế hoạch.
Phát biểu kết luận, Bí thư Thành ủy TPHCM nhấn mạnh, việc chuẩn bị nhân sự cho nhiệm kỳ tới có ý nghĩa rất quan trọng, là yếu tố bảo đảm cho thành công của đại hội và triển khai thực hiện thắng lợi nhiệm vụ mà nghị quyết Đại hội nhiệm kỳ tới đề ra.
Nhắc lại chỉ đạo của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng tại phiên họp đầu tiên của Tiểu ban Nhân sự Đại hội XIV của Đảng, đồng chí Nguyễn Văn Nên yêu cầu quán triệt nghiêm túc trong Tiểu ban Nhân sự Đại hội Đảng các cấp ở TPHCM.
Đồng chí Nguyễn Văn Nên thông tin, công tác chuẩn bị nhân sự đã được TPHCM thực hiện từ sớm, có quá trình liên tục, gắn kết chặt chẽ với công tác cán bộ của Đảng bộ TPHCM. Vì vậy, khi triển khai theo tinh thần của Tổng Bí thư, TPHCM có quán triệt lại cho sâu sắc, nhuần nhuyễn các khâu, các việc làm cụ thể. Các khâu phải bám sát, đảm bảo các nguyên tắc trong quá trình lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng, gắn với công tác quy hoạch, đào tạo, phân công cán bộ, bố trí nhân sự lãnh đạo của các cơ quan trong hệ thống chính trị TPHCM.
Bí thư Thành ủy TPHCM nhận xét, trong quá trình thực hiện, thành phố đã đổi mới phương pháp tiếp cận, có đánh giá cán bộ, lắng nghe từ nhiều nguồn thông tin khác nhau. Đồng thời, quan tâm hiệu quả, sản phẩm làm việc của các cán bộ trong thực thi nhiệm vụ hàng ngày.
“Về mặt phương pháp tiếp cận, đánh giá cán bộ, thành phố có đổi mới để phát hiện người có đức, tài, có triển vọng phát triển để đưa vào nhiệm kỳ tới”, đồng chí Nguyễn Văn Nên khẳng định.
Đồng chí cũng nhấn mạnh, đội ngũ chủ chốt cho nhiệm kỳ 2025-2030 và tầm nhìn 2045 phải đáp ứng tiêu chí cơ bản để đủ khả năng, năng lực đưa thành phố phát triển trong điều kiện mới.
Nhiệm vụ đặc biệt quan trọng
Đồng chí Nguyễn Văn Nên phân tích, TPHCM đang đứng trước nhiều cơ hội, thuận lợi, trong đó có chủ trương, nghị quyết, chính sách vượt trội của trung ương đã dành cho thành phố. Vấn đề là thành phố phải biết phát huy, tận dụng cơ hội để khắc phục khó khăn.
Cũng theo đồng chí, công tác chuẩn bị nhân sự Đại hội XII của TPHCM không chỉ là nhiệm vụ của Tiểu ban Nhân sự, mà nhiệm vụ này là của Ban Thường vụ, Ban Chấp hành các cấp, trước hết là Ban Chấp hành Đảng bộ, Ban Thường vụ Thành ủy TPHCM. Vì vậy, các cấp ủy đảng các cơ quan, đơn vị, địa phương phải hết sức quan tâm, dày công phối hợp chuẩn bị, xác định đây là nhiệm vụ đặc biệt quan trọng.
Cụ thể là phải tiếp tục rà soát, bổ sung quy hoạch, gắn với thực hiện kế hoạch kiện toàn Ban Chấp hành, Ban Thường vụ các cấp; chủ động phát hiện, đề xuất các nhân tố mới; thường xuyên điều chỉnh, bổ sung quy hoạch điều động phân công cho phù hợp. Đồng thời, quan tâm thực hiện công tác phân công, bố trí công tác đối với các đồng chí cán bộ trẻ, bởi đây là công việc vừa có tính trách nhiệm trước - sau, vừa có tính kế thừa sát sao.
Nhấn mạnh yêu cầu, nhiệm vụ của Tiểu ban Nhân sự Đại hội đại biểu Đảng bộ TPHCM lần thứ XII, Bí thư Thành ủy TPHCM Nguyễn Văn Nên lưu ý các thành viên dành thời gian ưu tiên cho công tác này; toàn tâm toàn ý, khách quan khi nhận xét cán bộ. Đồng chí cũng đặc biệt lưu ý từng thành viên phải chấp hành nghiêm sự phân công, nắm vững và tuân thủ về nguyên tắc, điều lệ, quy chế của Đảng; bám sát hướng dẫn quy định của Trung ương, mọi hoạt động phải vì lợi ích chung, khách quan, trung thực, vô tư, trong sáng đối với công tác cán bộ.
“Ban Thường vụ Thành ủy sẽ xử lý nghiêm khắc nếu có sai phạm xảy ra trong công tác chuẩn bị nhân sự”, Bí thư Thành ủy TPHCM nhấn mạnh.
TPHCM bổ sung 7 tiêu chí để đánh giá, lựa chọn cán bộ cho nhiệm kỳ tới
Ngoài các tiêu chuẩn chung của Đảng, Bí thư Thành ủy TPHCM Nguyễn Văn Nên gợi mở thêm 7 tiêu chí để TPHCM đánh giá cán bộ.
Một là, phẩm chất chính trị và đạo đức: phải có lập trường chính trị vững vàng, nhất là trong bối cảnh hiện nay. Trong đó, phải kiên định mục tiêu lý tưởng của Đảng, của dân tộc; đạo đức phải trong sáng, lối sống lành mạnh, gương mẫu trong công việc và cuộc sống; trung thực, chân thành, trách nhiệm, có tinh thần phục vụ nhân dân, luôn đặt việc phục vụ nhân dân lên cao nhất.
Thứ hai, trình độ chuyên môn và kiến thức: phải có trình độ chuyên môn đáp ứng được yêu cầu; kiến thức sâu, rộng, được đào tạo cơ bản về lĩnh vực lãnh đạo, quản lý. TPHCM không nặng về bằng cấp mà đòi hỏi trình độ thực của một cán bộ, đặc biệt có khả năng làm việc trong môi trường quốc tế.
Thứ ba, kỹ năng lãnh đạo quản lý: trong đó, có khả năng xây dựng và thực hiện chiến lược phát triển dài hạn của thành phố; biết cách huy động, phát huy và quản lý, điều hành có hiệu quả các nguồn lực của thành phố. Có khả năng giải quyết các vấn đề phức tạp và xử lý những tình huống phát sinh một cách linh hoạt, kịp thời.
Thứ tư, có kinh nghiệm thực tiễn: cán bộ bố trí cho nhiệm kỳ tới phải là người đã qua thử thách ở các vị trí lãnh đạo cần thiết, có kinh nghiệm thực tiễn; có hiểu biết sâu về tình hình kinh tế - xã hội - văn hóa của thành phố.
Thứ năm, tinh thần đổi mới và sáng tạo: mỗi cá nhân phải luôn có tinh thần đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; luôn tìm tòi, áp dụng kỹ thuật, đổi mới sáng tạo vào phát triển thành phố.
Thứ sáu, khả năng làm việc nhóm và xây dựng đội ngũ: cán bộ phải có khả năng làm việc nhóm, phối hợp tốt với các tổ chức, cá nhân có liên quan. Biết lắng nghe, tôn trọng và phát huy sức mạnh tập thể, xây dựng đội ngũ đoàn kết, tạo môi trường làm việc dồi dào năng lượng tích cực.
Thứ bảy, tư duy chiến lược và tầm nhìn dài hạn: phải có tầm nhìn chiến lược, có khả năng dự báo và hoạch định kế hoạch dài hạn cho sự phát triển của thành phố; am hiểu tình hình và xu thế phát triển của thế giới, khu vực.
