Sáng 6-12, HĐND TPHCM khóa X, tổ chức kỳ họp thứ 13.
Tại kỳ họp, UBND TPHCM có tờ trình dự thảo Nghị quyết quy định về tỷ lệ trích nguồn thu được để lại để cải tạo nguồn cải cách tiền lương đối với các đơn vị có số thu lớn do TPHCM quản lý.
Nghị quyết nhằm cụ thể hóa Nghị quyết 98/2023/QH15 của Quốc hội về một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TPHCM; đồng thời tạo nguồn cải cách tiền lương, chia sẻ nguồn lực với ngân sách trong việc đảm bảo nguồn lực cho việc chi thu nhập tăng thêm tại Nghị quyết 08 của HĐND TPHCM.
Qua đó, đảm bảo nguồn lực thực hiện chính sách chi thu nhập tăng thêm và góp phần tạo động lực đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đang công tác trong các cơ quan, đơn vị trên địa bàn thành phố.
UBND TPHCM đề xuất các đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm chi thường xuyên, chi đầu tư và các đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên thực hiện trích 40% số thu được để lại theo chế độ (riêng số thu từ việc cung cấp các dịch vụ khám, chữa bệnh, y tế dự phòng và dịch vụ y tế khác của các cơ sở y tế công lập là 35%) để tạo nguồn cải cách tiền lương thực hiện điều chỉnh tiền lương theo lộ trình do cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.
Ngân sách nhà nước cấp bổ sung phần chênh lệch thiếu để chi thu nhập tăng thêm theo cơ chế đặc thù sau khi các đơn vị đã thực hiện trích 40% số thu được để lại theo chế độ, cộng với các nguồn cải cách tiền lương khác theo quy định và thực hiện điều chỉnh tiền lương theo lộ trình do cơ quan có thẩm quyền phê duyệt. Các nội dung chi phải sử dụng từ nguồn cải cách tiền lương theo quy định và chi thu nhập tăng thêm theo cơ chế đặc thù tại Nghị quyết 08.
Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo nguồn kinh phí thực hiện điều chỉnh tiền lương theo lộ trình do cơ quan có thẩm quyền phê duyệt, các nội dung chi phải sử dụng từ nguồn cải cách tiền lương theo quy định và theo Nghị quyết 08 mà không đề xuất ngân sách nhà nước cấp để thực hiện chi thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết 08 trong suốt thời gian thực hiện cơ chế đặc thù thì đơn vị được quyết định tỷ lệ trích nguồn thu được để lại, để tạo nguồn cải cách tiền lương theo nhu cầu của đơn vị.
