Nội dung hợp tác bao gồm: Triển khai công tác phối hợp giữa nhà trường, cơ sở giáo dục nghề nghiệp và doanh nghiệp; tổ chức hội nghị, hội thảo, tọa đàm định kỳ tạo cơ hội tiếp cận, trao đổi kinh nghiệm; khuyến khích doanh nghiệp chủ động tham gia xây dựng chương trình đào tạo, các tiêu chuẩn đánh giá đầu vào, đầu ra; khuyến khích các doanh nghiệp hình thành bộ phận phụ trách hướng dẫn, tạo điều kiện cơ sở giáo dục nghề nghiệp học tập, kiến tập, thực tập, trao đổi khó khăn, yêu cầu thực tế của dịch vụ, khoa học công nghệ mới; chia sẻ cơ sở vật chất và trang thiết bị trong công tác đào tạo và sản xuất kinh doanh.
Bên cạnh đó, nội dung hợp tác đề cập đến việc xây dựng, sửa đổi, hoàn thiện hệ thống văn bản có liên quan đến lĩnh vực phát triển nguồn nhân lực, giáo dục nghề nghiệp gắn với doanh nghiệp và đề xuất thành phố hỗ trợ nguồn lực cần thiết để tăng cường các hoạt động phối hợp.
Tại diễn đàn Thúc đẩy liên kết đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tại thành phố Đà Nẵng”, ông Nguyễn Tiến Quang, Giám đốc VCCI Đà Nẵng cho hay nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng. Lao động ở trình độ càng cao thì doanh nghiệp càng khó tuyển dụng. Chi phí tuyển dụng và đào tạo lao động của doanh nghiệp có xu hướng tăng qua các năm. Việc liên kết giữa khu vực công và khu vực tư thiếu cơ chế phù hợp, chương trình hành động cụ thể. Liên kết giữa các doanh nghiệp và các trường học, cơ sở đào tạo thiếu cơ chế phù hợp hài hòa lợi ích, công cụ nắm bắt nhu cầu, quảng bá năng lực, hình ảnh, tạo thuận lợi trong tương tác hai bên.
Dựa theo nghị quyết 43 của Bộ Chính trị về xây dựng và phát triển TP Đà Nẵng đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045, ông Lê Trung Chinh, PCT UBND TP Đà Nẵng chia sẻ: “Đà Nẵng cần có một đội ngũ lao động lành nghề, có kỹ năng và đào tạo bài bản, làm chủ công nghệ. Với vai trò quản lý nhà nước, chúng tôi cam kết thực hiện việc kết nối, cung cấp thông tin dự báo nguồn nhân lực cho từng ngành nghề theo từng giai đoạn và sự thay đổi của thị trường lao động.” Từ đó, doanh nghiệp và nhà trường chủ động có kế hoạch định hướng hiệu quả, ban hành cơ chế chính sách, khuyến khích doanh nghiệp tích cực đào tạo nhân lực.
