Tinh gọn bộ máy nhưng không để gián đoạn cung cấp dịch vụ công

Ngày 4-12, tiếp tục chương trình Hội nghị lần thứ 34 (mở rộng) của Ban Chấp hành Đảng bộ TPHCM khóa XI (nhiệm kỳ 2020-2025), các đại biểu đã thảo luận theo tổ. Tại các tổ, đại biểu tập trung phân tích, cho ý kiến về nhiều nội dung: tình hình kinh tế - xã hội năm 2024, định hướng năm 2025; chuyển đổi số của TPHCM cũng như công tác chuẩn bị sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy…

13.jpg
Giám đốc Trung tâm Chuyển đổi số TPHCM Võ Thị Trung Trinh nêu ý kiến tại tổ thảo luận. Ảnh: VIỆT DŨNG

Liên quan đến sắp xếp tinh gọn bộ máy, Giám đốc Trung tâm Chuyển đổi số TPHCM Võ Thị Trung Trinh phát biểu, thành phố cần chủ động chuẩn bị cung cấp thủ tục hành chính cho người dân và doanh nghiệp, đảm bảo không bị gián đoạn, ách tắc khi triển khai sắp xếp.

Về giải pháp, bà Võ Thị Trung Trinh cho rằng ứng dụng chính quyền số đóng vai trò quan trọng. Hiện nay, Trung tâm Chuyển đổi số TPHCM đang tái cấu trúc hệ thống thông tin giải quyết thủ tục hành chính theo hướng tiếp nhận thông tin giải quyết thủ tục hành chính phi địa giới, nghĩa là người dân, doanh nghiệp có thể đến bất cứ nơi nào để nộp hồ sơ. Song, đây mới chỉ là giải quyết phần ngọn. Còn phần gốc là câu chuyện chính quyền số, là rà soát, sắp xếp lại các quy trình để thực hiện trên môi trường số thuận lợi.

12.jpg
Đại biểu thảo luận tại tổ. Ảnh: VIỆT DŨNG

Cũng đề cập nội dung trên, Chủ tịch UBND quận Phú Nhuận Nguyễn Đông Tùng cho rằng, cải cách hành chính mới là quan trọng. Đồng chí Nguyễn Đông Tùng phân tích, nếu tinh gọn bộ máy mà thủ tục hành chính không gọn thì không hiệu quả. Do đó, tinh gọn bộ máy phải đồng thời với cải cách đồng bộ về thủ tục hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số.

f9bfb27e-5777-4c4a-b1eb-1514904914e6.jpg
Chủ tịch UBND quận Phú Nhuận Nguyễn Đông Tùng phát biểu thảo luận. Ảnh: VIỆT DŨNG

Trưởng Ban Kinh tế - Ngân sách HĐND TPHCM Lê Trương Hải Hiếu cũng đề xuất, khi tinh gọn bộ máy, trước tiên phải sàng lọc, lựa chọn được cán bộ "tinh nhuệ", thông qua công tác đánh giá cán bộ. Trong khi hiện nay, công tác đánh giá cán bộ là khâu khó, cần phải đánh giá hiệu quả thực thi nhiệm vụ của cán bộ chính xác nhất, công khai và công bằng. Cùng với đó, tập trung đào tạo, bồi dưỡng cán bộ để cán bộ được chọn hoàn thiện hơn trong các mặt để thực hiện nhiệm vụ trong bối cảnh tinh gọn; xây dựng chính sách khuyến khích, động viên cán bộ trong công tác, qua đó tạo môi trường làm việc thuận lợi, hiện đại, công khai minh bạch để cán bộ có cơ hội làm việc và phát triển.

1868d0ec-f7b2-414f-a13f-f51bdb184927.jpg
Trưởng Ban Kinh tế - Ngân sách HĐND TPHCM Lê Trương Hải Hiếu phát biểu thảo luận. Ảnh: VIỆT DŨNG

Cùng bày tỏ quan tâm về vấn đề này, Giám đốc Sở GTVT Trần Quang Lâm cho rằng, hướng tới là đô thị toàn cầu, giai đoạn 2025-2030, TPHCM sẽ thực hiện loạt dự án lớn như đường sắt đô thị, đường cao tốc… với khối lượng công việc rất lớn. TPHCM có quy mô về đầu tư hạ tầng gấp 10-20 lần các tỉnh khác trên cả nước. Vì vậy, trong phương án sắp xếp các cơ quan chuyên môn cũng cần nghiên cứu theo phương án đặc thù của thành phố.

Tin cùng chuyên mục