Tạo điều kiện cho doanh nghiệp phát triển là động lực để thực hiện quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ

Dự hội nghị có các đồng chí: Huỳnh Thanh Xuân, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam; Phạm Minh Tâm, Phó Vụ trưởng Cơ quan thường trực Ban Dân vận Trung ương tại TPHCM; Nguyễn Phước Lộc, Phó Bí thư Thành ủy, Bí thư Đảng Đoàn, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam TPHCM; Văn Thị Bạch Tuyết, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy TPHCM; Huỳnh Thanh Nhân, Phó Chủ tịch HĐND TPHCM.

Kịp thời ngăn chặn, phản bác các thông tin sai lệch

Tại hội nghị, Phó Trưởng Ban Dân vận Thành ủy TPHCM Trần Xuân Điền thông tin, trong 5 năm qua, Ban Thường vụ Thành ủy TPHCM đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo quán triệt, triển khai hệ thống chính trị thực hiện nhiệm vụ bằng nhiều giải pháp hiệu quả để nâng cao nhận thức của hệ thống chính trị và xã hội, nhất là người sử dụng lao động về xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp theo tinh thần chỉ đạo của Chỉ thị 37-CT/TW của Ban Bí thư, Công văn 1123-CV/TU của Ban Thường vụ Thành ủy TPHCM về về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới.

Trong đó, UBND TPHCM đã ban hành Đề án “Phát triển quan hệ lao động tại TPHCM giai đoạn 2022 – 2026”. Các quận ủy, huyện ủy, Thành ủy TP Thủ Đức… thường xuyên khảo sát, nắm tình hình doanh nghiệp, người lao động; vận động thành lập tổ chức Đảng, tổ chức chính trị - xã hội tại doanh nghiệp. 100% quận, huyện, TP Thủ Đức đã thành lập Ban Chỉ đạo xây dựng Đảng, tổ chức chính trị - xã hội và quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Các cấp ủy cơ sở cũng thường xuyên chỉ đạo các cấp công đoàn kịp thời nắm thông tin của người lao động; đồng thời, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, những đề xuất, kiến nghị, làm cơ sở đề ra những giải pháp cho công tác xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp.

Qua đó, tình hình quan hệ lao động trên địa bàn thành phố có chuyển biến tích cực; ý thức chấp hành pháp luật của các doanh nghiệp tốt hơn, giảm thiểu được số vụ vi phạm pháp luật lao động… góp phần đảm bảo quyền lợi công nhân, người lao động.

Nhiệm vụ cấp bách trong hài hòa lợi ích các bên

Phát biểu tại hội nghị, Phó Bí thư Thành ủy TPHCM Nguyễn Phước Lộc đề nghị cấp ủy, tổ chức Đảng, chính quyền, MTTQ, các tổ chức chính - trị xã hội và Ban chỉ đạo, tổ giúp việc từ thành phố đến 22 quận, huyện và TP Thủ Đức tập trung tổ chức quán triệt, triển khai thực hiện tốt hơn nữa, cụ thể hơn nữa Chỉ thị 37 của Ban Bí thư và Công văn 1123 của Thành ủy về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới trên địa bàn TPHCM.

Đây phải được xem là nhiệm vụ vừa cấp bách, vừa lâu dài và có vai trò quan trọng trong việc giữ vững ổn định chính trị, thúc đẩy phát triển sản xuất kinh doanh, bảo đảm hài hòa quyền và lợi ích các bên trong quan hệ lao động.

Theo đó, cấp ủy, tổ chức Đảng chỉ đạo, phối hợp tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền, phổ biến chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về lao động, về thực hiện dân chủ ở cơ sở; vấn đề hội nhập, thu hút đầu tư phát triển kinh tế -xã hội. Trong đó, xác định việc quan tâm ủng hộ, tạo điều kiện cho doanh nghiệp sản xuất kinh doanh đạt hiệu quả ngày càng tốt hơn, đồng thời, gắn liền với việc nâng cao ý thức của người lao động về tác phong, thái độ, kỹ năng lao động.

Đồng chí Nguyễn Phước Lộc đề nghị Ban Tổ chức Thành ủy TPHCM tiếp tục chủ trì, phối hợp 22 quận ủy, huyện ủy, Thành ủy TP Thủ Đức, Đảng đoàn, LĐLĐ thành phố quan tâm, hướng dẫn công tác xây dựng tổ chức đảng, tổ chức chính trị - xã hội trong doanh nghiệp có từ 500 lao động trở lên. Cùng với đó là đẩy mạnh công tác tạo nguồn, phát triển đảng viên, đoàn viên, hội viên trong công nhân, người lao động, chủ doanh nghiệp và hiệu quả hoạt động của các tổ chức đã thành lập.

Theo đồng chí Nguyễn Phước Lộc, thời gian tới, TPHCM tiếp tục triển khai thực hiện Đề án phát triển quan hệ lao động tại thành phố, giai đoạn 2022-2026 và đề xuất thực hiện giai đoạn 2026-2030, do đó cần chú trọng đến các giải pháp để hoàn thiện theo thẩm quyền về cơ chế đối thoại, thương lượng, thỏa thuận giữa các chủ thể trong quan hệ lao động, việc làm, tiền lương, về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, điều kiện làm việc và các điều kiện, chế độ phục vụ phúc lợi khác. Bên cạnh đó, sẽ mở rộng đối thoại, thương lượng; ký kết thỏa ước lao động tập thể ở các ngành, nhóm doanh nghiệp có liên quan và hoàn thiện các quy định quản lý nhà nước theo thẩm quyền của thành phố.

Ngoài ra, Đảng Đoàn, LĐLĐ TPHCM chủ trì, phối hợp, chủ động đề xuất các cơ chế về chương trình xây dựng nhà lưu trú cho người lao động, đầu tư xây dựng cơ sở hạ tầng - kỹ thuật xã hội, thiết chế văn hóa tại các khu chế xuất, khu công nghiệp và khu vực có đông công nhân, người lao động. Bên cạnh đó, đẩy mạnh triển khai thực hiện các chương trình nhà ở xã hội cho người lao động gắn với đề xuất xây dựng cơ chế, chính sách về công trình phúc lợi xã hội và các thiết chế công đoàn, nhằm phục vụ cho người lao động ngày càng tốt hơn.

“Sâu sắc và chính trị hơn, tức là xây dựng tổ chức Công đoàn thực sự là tổ chức của người lao động, do người lao động, vì người lao động, lấy sự hài lòng của người lao động là thước đo, đánh giá chất lượng, hiệu quả hoạt động của Công đoàn”, đồng chí Nguyễn Phước Lộc nhấn mạnh.

Dịp này, Ban Thường vụ Thành ủy TPHCM đã trao Bằng khen đến 50 tập thể đã có thành tích xuất sắc trong việc triển khai thực hiện Chỉ thị số 37.