Tạo cơ hội để giữ chân bác sĩ

Tuyển dụng công khai

Chỉ một giờ sau khi nhận chứng chỉ hành nghề, BS Nguyễn Trọng Thức và bạn bè đã đăng ký “đầu quân” về Bệnh viện Đa khoa khu vực Thủ Đức tại Ngày hội việc làm ngành y tế TPHCM lần 2 (diễn ra vào đầu tháng 8-2024). Thay vì cầm hồ sơ đến từng bệnh viện ứng tuyển, nhiều bác sĩ trẻ của TPHCM đã được trao cơ hội chủ động lựa chọn nơi làm việc phù hợp với năng lực, nguyện vọng. Trong khi đó, hàng chục cơ sở y tế tại TPHCM có cơ hội tìm nguồn nhân lực đáp ứng các điều kiện khác nhau.

“Sau khi hoàn thành chương trình thực hành tại bệnh viện đa khoa và trạm y tế, tôi rất vui khi được về Bệnh viện Đa khoa khu vực Thủ Đức làm việc. Tôi hy vọng đáp ứng tốt yêu cầu của bệnh viện, giúp được người bệnh và có cơ hội nâng cao chuyên môn”, BS Nguyễn Trọng Thức bày tỏ.

Theo TS-BS Cao Tấn Phước, Giám đốc Bệnh viện Đa khoa khu vực Thủ Đức, trong Ngày hội việc làm ngành y tế TPHCM lần 2, bệnh viện tuyển dụng 15 vị trí nhằm chuẩn bị sẵn sàng khi cơ sở mới đi vào hoạt động vào cuối năm 2024. “Chúng tôi kỳ vọng bác sĩ trẻ sẽ tâm huyết và đồng hành với sự phát triển của bệnh viện. Đồng thời, bệnh viện cam kết tạo cơ hội để bác sĩ tiếp tục nâng cao năng lực”, TS-BS Cao Tấn Phước chia sẻ.

Trong Ngày hội việc làm ngành y tế TPHCM vừa qua, dù chỉ tiêu tuyển dụng chỉ 2 vị trí, nhưng Bệnh viện Ung bướu TPHCM đã phải nâng số lượng tuyển dụng thành 4 bác sĩ do có quá nhiều ứng viên. Năm 2023, Bệnh viện Ung bướu TPHCM đã tuyển dụng thành công 11 vị trí trong Ngày hội việc làm ngành y tế TPHCM lần 1.

Tuy nhiên, thực tế không phải vị trí nào bệnh viện cũng tuyển được, mặc dù nhu cầu khá lớn. Cụ thể, tại Ngày hội việc làm ngành y tế TPHCM lần 2, các đơn vị chỉ tuyển dụng được 143 bác sĩ, một con số rất khiêm tốn so với mục tiêu 370 vị trí. Trong đó, chỉ có 10 đơn vị y tế tuyển đủ số lượng, 30 đơn vị tuyển được bác sĩ nhưng chưa đủ chỉ tiêu, 13 đơn vị không tuyển được bác sĩ. Riêng Trung tâm Y tế huyện Cần Giờ, cả 2 lần diễn ra Ngày hội việc làm ngành y tế đều không tuyển dụng được vị trí nào.

Tạo cơ hội phát triển

Theo TS-BS Diệp Bảo Tuấn, Phó Giám đốc điều hành Bệnh viện Ung bướu TPHCM, hầu hết các bệnh viện công lập có truyền thống tuyển dụng bác sĩ trẻ mới ra trường. Từ đó đào tạo, chăm sóc, tạo sự gắn kết và trao cơ hội phát triển nghề nghiệp cũng như cố gắng đảm bảo thu nhập, chế độ cho bác sĩ trẻ. Với sự “ưu ái” đó, 11 bác sĩ trẻ mà Bệnh viện Ung bướu TPHCM tuyển được trong Ngày hội việc làm ngành y tế năm 2023 đến nay vẫn đang gắn bó với bệnh viện và làm việc hiệu quả.

TS-BS Nguyễn Thanh Hùng, Giám đốc Bệnh viện Nhi đồng 1 TPHCM, cho rằng, điều quan trọng nhất khi bác sĩ gắn bó với một bệnh viện phải là sự đam mê và yêu thích. Bản thân các bệnh viện phải công khai về định hướng phát triển, cơ hội đào tạo chuyên khoa khi bác sĩ về “đầu quân”, môi trường và lộ trình phát triển... Bệnh viện cần minh bạch về chế độ lương và phụ cấp, tạo điều kiện để bác sĩ trẻ có thêm thu nhập từ các hoạt động khám chữa bệnh phù hợp.

“Bài toán kinh tế rất quan trọng, các em phải đủ sống mới bám trụ được với nghề nghiệp. Tuy nhiên, quan trọng nhất là mỗi bác sĩ phải yêu mến và tự hào với nơi mình làm việc, yêu nghề nghiệp để nỗ lực phát triển bản thân. Bệnh viện đảm bảo những cơ hội và những người thầy giỏi, nhưng phát triển được hay không lại phụ thuộc vào các bác sĩ trẻ”, TS-BS Nguyễn Thanh Hùng chia sẻ.

BS Nguyễn Văn Chức, Giám đốc Trung tâm Y tế TP Thủ Đức, thông tin: “Chúng tôi tạo điều kiện tối đa để các bác sĩ làm chuyên môn, cử đi học nâng cao nghiệp vụ và trình độ.Đây là động lực để các bác sĩ trẻ gắn bó lâu dài, vì nhu cầu của bác sĩ là giỏi lên từng ngày. Về mặt thu nhập, rõ ràng thu nhập của bác sĩ mới về trạm y tế hay trung tâm y tế sẽ không quá cao. Khi vào biên chế, các chế độ sẽ đầy đủ và ổn định hơn để bám trụ với nghề ”.