Giải thưởng danh giá này do HR Asia - tạp chí hàng đầu về Nhân sự cấp cao khu vực châu Á tổ chức với mục tiêu khảo sát và đánh giá các hoạt động nội bộ của giữa các công ty. Năm 2020, giải thưởng tổ chức tại 11 quốc gia, vùng lãnh thổ bao gồm: Trung Quốc, Hồng Kông, Indonesia, Malaysia, Philippines, Singapore, Hàn Quốc, Thái Lan, Đài Loan, Trung Đông và Việt Nam.
“Giải thưởng là niềm vinh dự cho toàn công ty, đội ngũ lãnh đạo và các nhân viên của chúng tôi - những nhân tố quan trọng giúp SonKim Land trở thành một nơi làm việc tuyệt vời nhất. Chúng tôi sẽ tiếp tục đẩy mạnh các chính sách và chương trình đổi mới không chỉ để thu hút nhân tài, mà còn tạo mọi điều kiện để nhân viên phát triển cũng như phát huy những tiềm năng của mình. Với các giá trị cốt lõi: sự bền vững, khác biệt và sáng tạo, đồng hành với các đối tác uy tín và chuyên gia tư vấn dày dạn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ cùng nhau tạo nên một tương lai tốt đẹp và mang đến hưng thịnh cho cộng đồng”, ông Andy Han Suk Jung, Tổng Giám đốc SonKim Land chia sẻ.
Tại SonKim Land, nhân viên không chỉ được truyền cảm hứng thông qua hoạt động huấn luyện, học tập và thực hành kỹ lưỡng mà còn bởi chính sách phát triển cá nhân, hợp tác đội nhóm, thêm vào đó là những chính sách phát triển cộng đồng lâu dài. Mỗi thành viên trong tổ chức đều được tham gia các chương trình huấn luyện, đào tạo và học tập chuyên sâu. Nhân viên của SonKim Land được tham gia quy trình tuyển chọn kỹ lưỡng, tạo nên một hệ sinh thái nuôi dưỡng tài năng, đáp ứng các nhu cầu khác nhau, văn phòng làm việc được kiến tạo với không gian xanh và trang bị đầy đủ thiết bị hiện đại. Nhiều hoạt động nội bộ được tổ chức hàng tháng nhằm thắt chặt tinh thần gắn kết của tập thể.
Giải thưởng “Môi trường làm việc tốt nhất châu Á”, là giải thưởng duy nhất phát triển dựa trên việc khảo sát nhân viên thông qua mô hình Đánh giá mức độ gắn kết tổng thể (Total Engagement Assessment Model – T.E.A.M): CORE (Văn hóa & Đạo đức, Lãnh đạo & Tổ chức, Sáng kiến tích cực), SELF (Gắn kết cảm xúc - Heart, Suy nghĩ & Động lực – Mind, Hành vi & Thái độ - Soul) và GROUP (Nhận thức về tập thể - Think, Cảm xúc nơi làm việc - Feeling & Hành động theo tập thể - Do).
Mô hình này đưa ra cái nhìn tổng thể và đầy đủ, không chỉ dừng ở mức độ gắn bó của một nhân viên riêng lẻ mà còn thấy được cách từng đội nhóm hay phòng ban gắn kết với nhau trong từng tình huống khác nhau, từ đó giúp thu hút các nhân viên đóng góp cho sự thành công của tổ chức.
