Theo Ông Atul Dixit - CEO của Shinhan Finance, doanh nghiệp hiểu rằng để sở hữu đội ngũ nhân lực tốt cần tạo ra môi trường làm việc giúp nhân viên phát triển bản thân tối ưu, cũng như có nhiều cơ hội để phát triển chuyên môn, sự nghiệp. Shinhan Finance đề cao tầm quan trọng của ý nghĩa công việc với nhân viên thông qua việc mang lại những giá trị tích cực đối với khách hàng cũng như hỗ trợ cộng đồng.
Được biết, các chuyên gia từ HR Asia bị thuyết phục bởi sự đa dạng trong các hoạt động mang đến trải nghiệm tổng thể tích cực cho người lao động tại Shinhan Finance đặc biệt là các hoạt động đào tạo/phát triển và gắn kết nhân viên. Các hoạt động đào tạo và phát triển của Shinhan Finance tập trung vào 3 mảng chính: Phát triển cá nhân, Đào tạo chuyên môn và Phát triển năng lực lãnh đạo. Nhân viên cũng được khuyến khích tinh thần ham học hỏi và tự học thông qua các nền tảng trực tuyến, thư viện nội bộ, trao đổi sách, tài trợ cho việc học ngoại ngữ, chứng chỉ chuyên ngành...
