- Thị trường việc làm đã ổn định, số về quê đã có việc khác. Nếu ai cũng đã có chỗ, làm sao tuyển được nữa?
- Nhu cầu việc làm luôn gắn với lương, thưởng, phúc lợi. Mặt khác, việc làm được duy trì và mở rộng là do đơn hàng tăng thêm. Khi thị trường xuất khẩu nở nồi, doanh nghiệp phải đua theo để không bỏ lỡ cơ hội. Tiêu dùng trong nước cũng đã nhích lên. Sau giai đoạn khó ngặt, giới chủ doanh nghiệp đã thấm thía về sự tuột tay. Do vậy, suốt thời gian qua, họ đã chủ động tạo ra nhiều thay đổi về môi trường làm việc.
- Cụ thể là những gì?
- Lương phải tốt hơn hẳn khúc cũ, tăng lương đúng định kỳ là điều dễ thấy. Ngoài ra, thưởng dịp lễ - tết cũng đảm bảo để người lao động yên tâm. Và “ăn tiền” còn là phúc lợi tốt: quan hệ tôn trọng, đúng luật, người lao động được đào tạo để nâng cao tay nghề. Nơi phúc lợi tốt hơn còn hỗ trợ xăng xe, sáng kiến, giúp một phần tiền thuê nhà… Những động thái cụ thể ấy khiến người lao động dễ chịu, gắn bó bền chặt hơn với doanh nghiệp. Để đi xa được với nhau, hai phía cần sẻ chia lợi ích.
