Sau khi đăng loạt bài viết về quấy rối tình dục (QRTD) tại nơi làm việc trên số báo ngày 6-6-2015, SGGP thứ bảy nhận được nhiều ý kiến phản hồi từ các chuyên gia cùng bạn đọc, trao đổi và chia sẻ bí quyết phòng chống QRTD tại nơi làm việc.
TRẦN ÁNH HỒNG (21 tuổi):
Bạn nữ trẻ cần cẩn trọng với nghề PG
PG được biết đến là một nghề dành cho những bạn nữ sở hữu ngoại hình cân đối, gương mặt ưa nhìn và có khả năng giao tiếp. Đây cũng là công việc đem lại nguồn thu nhập đáng kể cho những bạn trẻ trong lứa tuổi sinh viên như tôi. “Khát” việc làm sau khi ra trường, tôi làm PG và đã rơi vào bẫy của các yêu râu xanh dưới vỏ bọc “nhà tuyển dụng”.
Một lần nhìn thấy tin tuyển dụng trên trang Facebook Cộng đồng PG-PB TPHCM của một công ty truyền thông, quảng cáo tại quận Phú Nhuận, tôi gửi ngay thông tin bản thân, kinh nghiệm làm việc và ảnh chân dung, ảnh toàn thân của mình. Chỉ khoảng 10 phút sau tôi nhận được tin nhắn phản hồi qua Facebook thông báo ngày giờ đến phỏng vấn. Kèm thông báo là một số câu hỏi đầy ngụ ý của người đàn ông tên Quang (tuyển dụng): “Em cao bao nhiêu? Số đo ba vòng? Em đã có bạn trai chưa?”... Sau khi tôi trả lời các câu hỏi thì anh ta vào vấn đề rằng: “Bên anh giờ hết chương trình nhỏ, chỉ còn những chương trình lớn như đi dự tiệc đêm vui chơi, ngồi với khách, lương từ 3.000.000-7.000.000 đồng/2 ngày 1 đêm. Công việc nhẹ nhàng lắm, vừa chơi vừa làm, vì là chương trình giới thiệu sản phẩm rượu thường được tổ chức định kỳ tại các hồ bơi nên em mặc đồ thoải mái và quyến rũ càng tốt… Lỡ khách có uống quá chén, họ có ôm, hôn, hay sờ vài chỗ thì em cũng phải bỏ qua. Nếu khách nào có yêu cầu đi tăng 2, tăng 3 với em thì chắc chắn tiền còn nhiều hơn…”. Đọc xong đoạn tin nhắn, tôi hoang mang vô cùng.
Cuối cùng tôi quyết định từ chối công việc trên, nhưng không biết từ đâu xuất hiện nhiều cuộc gọi và tin nhắn vào lúc nửa đêm, những giọng nói nhè nhè như say rượu gọi quấy rối, nhiều tin nhắn nội dung thô tục… Tôi liền lấy điện thoại chụp lại tất cả những tin nhắn cũng như đoạn chat trên Facebook của mình, rồi đăng lên trang Cộng đồng PG-PB, nhằm cảnh giác mọi người tránh sa vào những động mại dâm đội lốt công ty truyền thông tuyển dụng. Điều ngạc nhiên là tôi nhận được khá nhiều phản hồi của các bạn cũng gặp phải tình trạng tương tự tôi.
NGUYỄN XUÂN TÍN (25 tuổi):
Nhân viên nam cũng là “mồi ngon”
Tôi hiện đang là nhân viên kinh doanh bán hàng thể thao cho một shop nằm trên đường Huyền Trân Công Chúa, Q.1. Mỗi ngày, tôi gặp rất nhiều đối tượng khách hàng khác nhau. Anh Tùng là một khách hàng quen thuộc tại tiệm của tôi và được xem là khách “sộp”, vì mỗi lần anh đến mua là chi cả chục triệu đồng trở lên. Thấy anh Tùng là “khách ruột” lại cỡ tuổi tôi, khi anh xin số điện thoại là tôi cho ngay. Nhưng sau đó tôi thực sự “dựng tóc gáy” vì những tin nhắn “gạ tình” của anh: “Tối nay em có thể đi chơi qua đêm với anh được không?”, “Em muốn bao nhiêu anh cho, 1 triệu hay 2 triệu anh vô tư hết”...
Dù tôi đã cố gắng làm mọi cách để từ chối nhưng anh ta vẫn tiếp tục làm phiền và tăng thêm lời gạ gẫm. Nhân viên đứng shop bị khách gạ tình nhiều lắm, ngoài những người đồng tính, có cả trường hợp khách nước ngoài cũng không đứng đắn, nhiều khi họ còn bất thình lình sờ mó mình khi đang lựa đồ. Có khách hàng nữ cỡ tuổi mẹ tôi nhưng lúc thử đồ cứ nhờ tôi vào trong giúp, với đủ lý do trên trời dưới đất… Vì sợ mất khách quen và mất việc, nhiều khi tôi phải miễn cưỡng phục vụ.
THÁI NGỌC TRINH (31 tuổi):
Bạn tôi bị sếp tấn công phải nghỉ việc
Tôi có cô bạn rất xinh, tên Phương. Phương thường khổ sở tâm sự với tôi về chuyện ông trưởng phòng quá “dê”. Tối tối là ông ấy nhắn tin nội dung lẳng lơ, quấy rối, mồi chài. Ban ngày đi làm, vì là trợ lý cho ông ấy nên Phương nhiều lần bị đụng chạm, vuốt má. Những lần công ty có liên hoan, ông ta đều mượn cớ say xỉn để ôm Phương, dù cô đã tỏ thái độ né tránh, không hài lòng và nói rằng mình đã có gia đình. Ban đầu Phương không dám tỏ thái độ kiên quyết với ông ta, bởi sợ rằng sẽ bị trở mặt, trù dập.
Ảnh minh họa
Ông ta tranh thủ mọi cơ hội để “ra tay” với Phương. Có lần vào giờ cơm trưa, văn phòng vắng người, ông ta sỗ sàng lao tới ôm chầm lấy cô bạn tôi rồi hôn tới tấp, sờ soạng... Sau lần bị tấn công đó, Phương xin nghỉ phép một tuần, hoang mang không dám đi làm. Tôi thấy Phương lúc ấy bế tắc, suy sụp lắm. Cuối cùng, sự chịu đựng có giới hạn, cô bạn tôi đã quyết định từ bỏ công việc trợ lý cho ông trưởng phòng đó, dù mức lương của Phương lúc ấy thật đáng mơ ước.
Trước khi nghỉ việc, Phương đã viết một bức thư kể hết mọi chuyện ông trưởng phòng đã quấy rối cô như thế nào gửi riêng cho giám đốc công ty. Cô mong giám đốc sẽ tìm được người có năng lực tư cách phù hợp vị trí quản lý để đừng ảnh hưởng uy tín công ty và làm xấu môi trường làm việc. Tôi thấy hành động của Phương rất đúng, bởi dù công việc có hấp dẫn tới đâu nhưng nơi làm việc mà như địa ngục vậy thì thật tệ. Nay Phương đã xin được công việc ưng ý tại một công ty truyền thông, tuy lương thấp hơn chỗ cũ nhưng tâm trạng làm việc thoải mái và không bị áp lực.
| - “Nếu vi phạm quy định nội bộ của công ty về phòng chống QRTD, quấy rối và lạm dụng sẽ bị kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng hoặc cách chức” (Nội quy lao động của Công ty TNHH Đông Phương Đồng Nai Việt Nam, xã Bắc Sơn, huyện Trảng Bom, tỉnh Đồng Nai). Chính sách không QRTD và xúc phạm của công ty này cũng nêu rất cụ thể về định nghĩa, thủ tục khiếu nại và giải quyết, biện pháp kỷ luật. - Trong chính sách chống quấy rối xúc phạm của Công ty Cổ phần Quốc tế Phong Phú (phường Tăng Nhơn Phú B, Q.9, TPHCM) có nêu rõ về hình thức kỷ luật đối với các hành vi QRTD: “Dù là cấp quản lý, trưởng bộ phận hay nhân viên, nếu vi phạm nội quy trên sẽ bị kỷ luật theo quy định của công ty theo mức độ vi phạm, từ khiển trách đến sa thải”. - Chính sách của Công ty TNHH Đỉnh Vàng nêu khái niệm về QRTD: “QRTD là hành vi có tính chất tình dục hoặc liên quan đến tình dục, làm ảnh hưởng đến nhân phẩm của phụ nữ và nam giới mà không được người nhận hành vi đó mong muốn, gây sự khó chịu cho họ…”. Trong thỏa ước lao động tập thể của công ty có nêu: “Người lao động làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong trường hợp bị ngược đãi, QRTD, cưỡng bức lao động”. VÕ THẮM |
>> Quấy rối tình dục nơi làm việc: Bao giờ dứt?
