Ngày 20-11, Văn phòng UBND tỉnh Quảng Nam thông tin, vừa có đăng ký danh mục nội dung trình tại kỳ họp thứ 28, HĐND tỉnh khóa X đến Thường trực HĐND tỉnh.
Theo đó, trong 36 danh mục đăng ký trình kỳ họp HĐND thứ 28 sắp tới có một nội dung về quy định chính sách hỗ trợ đối với viên chức giáo viên công tác ở các huyện miền núi cao tỉnh Quảng Nam giai đoạn 2025-2026.
Theo thống kê, từ năm 2019 đến nay, tỷ lệ viên chức trúng tuyển trung bình chung các kỳ tuyển dụng tại các huyện miền núi cao của tỉnh chỉ đạt khoảng hơn 50%. Trong khi đó, một số trường hợp đã trúng tuyển nhưng không đến nhận công tác dẫn đến nhiều địa phương, đơn vị bị thiếu hụt nhân lực thời gian dài.
Bên cạnh đó, phụ cấp thu hút theo quy định tại Nghị định số 76/2019/NĐ-CP chỉ áp dụng đối với thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn không quá 5 năm nên việc giữ chân đội ngũ viên chức đã hết thời gian hưởng phụ cấp thu hút gặp khó khăn.
Do đó, tỉnh Quảng Nam đã xây dựng chính sách với mục tiêu thu hút, giữ chân, ổn định đội ngũ viên chức giáo viên công tác ở 6 huyện miền núi cao tỉnh Quảng Nam. Qua đó, góp phần nâng cao chất lượng giáo dục, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của 6 huyện miền núi cao.
Dự thảo nghị quyết này quy định về chính sách đối với viên chức giáo viên công tác ở các huyện miền núi cao tỉnh Quảng Nam, gồm: chính sách hỗ trợ lần đầu khi nhận công tác; chính sách hỗ trợ sinh hoạt hằng tháng. Các huyện được hưởng chính sách gồm: Bắc Trà My, Nam Trà My, Đông Giang, Nam Giang, Tây Giang, Phước Sơn.
Mức hỗ trợ cụ thể đối với viên chức lần đầu đến công tác tại các xã khu vực III hoặc thôn đặc biệt khó khăn là 100 triệu đồng/người. Tại các xã khu vực II là 75 triệu đồng/người, còn tại các xã khu vực I là 50 triệu đồng/người.
Đối tượng được hưởng chính sách hỗ trợ phải chịu trách nhiệm bồi thường 100% kinh phí được hỗ trợ nếu vi phạm một trong các trường hợp như: Không chấp hành sự phân công công tác của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền; liên tục 2 năm liền bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ; đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời gian cam kết làm việc; tự ý bỏ việc trong thời gian cam kết; bị kỷ luật buộc thôi việc.
Ngoài ra, tỉnh Quảng Nam dự tính hỗ trợ sinh hoạt hằng tháng với mức 1,8 triệu đồng/người/tháng đối với viên chức công tác tại các xã khu vực III hoặc thôn đặc biệt khó khăn, 1,5 triệu đồng đồng/người/tháng đối với viên chức công tác tại các xã khu vực II và 1,2 triệu đồng/người/tháng đối với viên chức công tác tại các xã khu vực I.
Dự kiến tổng kinh phí thực hiện giai đoạn 2025-2026 là 170 tỷ đồng, từ nguồn ngân sách của tỉnh.
