Mạnh dạn trao cơ hội
Trưởng thành từ cán bộ nữ trẻ là công chức bộ phận tư pháp hộ tịch, trải qua nhiều vị trí công tác, được thử sức ở nhiều địa bàn, bà Nguyễn Thị Thanh Thảo được bổ nhiệm làm Chủ tịch UBND phường rồi Bí thư Đảng ủy phường 2, quận Phú Nhuận. Hiện nay, bà là Bí thư Đảng ủy phường 9, quận Phú Nhuận.
Chia sẻ về công việc của mình, bà Thảo cho biết, nhờ được cấp ủy tạo điều kiện và tin tưởng giao việc, tạo môi trường để cán bộ nữ phát huy năng lực, bà có cơ hội được phát triển như hôm nay. Trong khi đó, từ nhân viên bán hàng, bà Nguyễn Thanh Vy (Công ty CP Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận - PNJ) đã là Cửa hàng trưởng PNJ Nguyễn Văn Trỗi.
“Tôi được trao nhiều cơ hội, được tạo điều kiện nâng cao chuyên môn và phát triển. Tại PNJ, tôi được thử sức ở nhiều vị trí khác nhau. Từ niềm tin được ban lãnh đạo trao truyền, tôi có thêm động lực để hoàn thành trọng trách, phát huy hết các khả năng bản thân”, bà Vy tâm sự. Bà Đặng Thị Lài, Chủ tịch Công đoàn PNJ, thông tin, công ty có hơn 60% lao động là nữ nên luôn quan tâm tạo thuận lợi để lao động nữ phát huy năng lực.
Liên quan đến công tác cán bộ nữ của thành phố, Phó Ban Thường trực Ban Dân vận Thành ủy TPHCM Nguyễn Thị Bạch Mai nhận xét, thời gian qua, các cấp ủy, chính quyền các cấp đã quan tâm thực hiện các nội dung công tác cán bộ nữ, công tác vì sự tiến bộ phụ nữ. Từ đó, tỷ lệ cán bộ nữ trong quy hoạch từng bước được nâng lên, nhiệm kỳ sau luôn cao hơn nhiệm kỳ trước và hiện đạt khoảng 40%, vượt chỉ tiêu Trung ương quy định.
Xây dựng đội ngũ cán bộ nữ có chất lượng
Phó Bí thư Thường trực Quận ủy quận 1 Hoàng Thị Tố Nga thông tin, Ban Thường vụ Quận ủy quận 1 luôn quan tâm công tác cán bộ nữ, tạo điều kiện để cán bộ nữ học tập, phát triển, phát huy năng lực, chuyên môn. Hiện đội ngũ cán bộ nữ là lãnh đạo quản lý ở quận chiếm gần 35%. Bên cạnh đó, quận 1 quan tâm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ nữ có chất lượng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Trong đó, chương trình đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ và chương trình tạo nguồn quy hoạch cán bộ nguồn lãnh đạo, quản lý các cấp đạt và vượt chỉ tiêu về công tác cán bộ nữ. Giai đoạn 2016-2021, có 83/255 cán bộ nữ tham gia đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ, chiếm hơn 32%.
Theo Ban Tổ chức Thành ủy TPHCM, thời gian qua, Ban Thường vụ Thành ủy TPHCM đã có nhiều chủ trương, giải pháp, chương trình tạo nguồn cụ thể, như quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng cán bộ nữ..., qua đó tạo nguồn cán bộ nữ dồi dào.
Đơn cử, năm 2021, Ban Thường vụ Thành ủy TPHCM có quyết định phê duyệt quy hoạch cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy TPHCM quản lý với 1.868 cán bộ, trong đó có 663 cán bộ nữ (tỷ lệ hơn 35%) được quy hoạch chức danh cán bộ lãnh đạo quản lý.
Trước kết quả này, nguyên Chủ tịch HĐND TPHCM Phạm Phương Thảo nhận xét, việc cán bộ nữ được trao gửi niềm tin để phát triển là sự động viên lớn, rất đáng quý. Điều này thể hiện sự quan tâm của lãnh đạo cấp ủy đối với công tác cán bộ nữ.
Ở góc độ ngược lại, cán bộ nữ được tin tưởng giao trọng trách quan trọng cần thực hiện tốt nhiệm vụ, nhất là làm việc với tinh thần năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Trong đó, cần sâu sát để lắng nghe, giải quyết các ý kiến của người dân.
TPHCM có:
20/21 quận, huyện và TP Thủ Đức có cán bộ nữ là lãnh đạo UBND, trong đó có 4 chủ tịch UBND
10/21 Quận ủy, Huyện ủy, TP Thủ Đức có cán bộ nữ trong Thường trực Quận ủy, Huyện ủy.
615/2.034 cán bộ nữ (chiếm hơn 30%) là trưởng, phó phòng cấp sở, ngành và địa phương.
Bí thư Thành ủy TPHCM Nguyễn Văn Nên nhận xét, vai trò của phụ nữ và công tác phụ nữ là rất quan trọng trong việc thực hiện mục tiêu của Nghị quyết 31-NQ/TW của Bộ Chính trị về phương hướng, nhiệm vụ phát triển TPHCM đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045. Chất lượng nguồn nhân lực nữ là một trong những nhân tố quan trọng tạo ra động lực mới trong phát triển bền vững, trong nâng cao chất lượng sống của người dân thành phố. Do đó, thành phố sẽ tiếp tục quan tâm thực hiện các giải pháp, chính sách tạo điều kiện, môi trường thuận lợi để phụ nữ yên tâm tiếp tục cống hiến.
