Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TPHCM Trương Lâm Danh: Giám sát chặt việc thực hiện Luật Lao động ở Công ty Tasko Vina

* Công ty sa thải lao động trái luật, Liên đoàn Lao động Hóc Môn có thể thay mặt người lao động kiện công ty ra tòa

Sau khi Báo SGGP số ra ngày 19-1 đăng bài “Công ty Tasko Vina (Hóc Môn, TPHCM): Tăng ca kiệt sức, 18 công nhân phải vào cấp cứu”, PV Báo SGGP đã trao đổi với Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TPHCM Trương Lâm Danh (ảnh) về vai trò trách nhiệm của công đoàn các cấp trong việc bảo vệ quyền lợi công nhân (CN) và biện pháp xử lý đối với chủ doanh nghiệp Tasko Vina.

Ông Trương Lâm Danh cho biết: “Ngay khi nhận được tin báo CN ngất xỉu, LĐLĐ TP đã chỉ đạo LĐLĐ huyện Hóc Môn đến bệnh viện thăm CN. Lãnh đạo LĐLĐ huyện Hóc Môn cũng đã trực tiếp làm việc với ban giám đốc công ty để nắm lại tình hình và chấn chỉnh lại việc thực hiện pháp luật lao động”.

- PV: Xin ông cho biết cụ thể Công ty Tasko Vina phải chịu trách nhiệm như thế nào khi đã để công nhân tăng ca quá sức dẫn đến ngất xỉu?

- Ông TRƯƠNG LÂM DANH: Một trong những nội dung mà LĐLĐ TP chỉ đạo LĐLĐ Hóc Môn là phải yêu cầu công ty chấm dứt ngay việc tăng ca quá sức, thanh toán tiền tăng ca cho CN đúng quy định trong Bộ luật Lao động, đồng thời phải tăng thêm tiền ăn giữa ca, làm sao chất lượng bữa ăn đảm bảo cho CN đủ sức làm việc. Riêng đối với những CN bị ngất xỉu, công ty phải cho nghỉ ngơi dưỡng sức, miễn tăng ca, chờ khi hồi phục sức khỏe mới đi làm trở lại.

Ngoài ra, công ty phải nhanh chóng công khai lộ trình tăng lương theo quy định của Chính phủ, xây dựng thang, bảng lương mới và công khai mức thưởng tết. Tôi vừa trao đổi với lãnh đạo Sở LĐTB-XH và được biết sở đã chỉ đạo Phòng LĐTB-XH huyện Hóc Môn phối hợp với LĐLĐ huyện giám sát chặt chẽ việc tăng ca, trả lương, trả thưởng của công ty này. Nếu công ty tiếp tục có những biểu hiện vi phạm, LĐLĐ TP sẽ lập tức gửi công văn đề nghị UBND TP và Sở LĐTB-XH tiến hành thanh tra và nghiêm khắc xử lý.

- Ngoài việc tăng ca quá sức, theo phản ánh của CN, Công ty Tasko Vina còn quy định chỉ cho CN đi vệ sinh ngày 2 lần, mỗi lần 15 phút và đuổi việc những CN vi phạm. Quan điểm của ông về việc này?

- Không có bất kỳ luật nào quy định việc hạn chế số lần đi vệ sinh của người lao động trong ngày. Nếu đó là nội quy của công ty thì phải xem lại điều khoản đó có nằm trong những điều khoản của bảng nội quy mà công ty đã đăng ký với Phòng LĐTB-XH huyện hay không. Tôi cho rằng nếu công ty quy định như vậy là quá hà khắc, cần phải thay đổi.

Riêng trường hợp CN bị công ty sa thải trái luật, hoặc sa thải nhưng không có lý do chính đáng, LĐLĐ huyện Hóc Môn sẽ đại diện cho người lao động kiện công ty ra tòa. Việc này đã có tiền lệ và hiện LĐLĐ huyện Hóc Môn cũng đang đại diện cho tập thể CN Công ty Hai Min khởi kiện giám đốc công ty do nợ BHXH và trợ cấp thôi việc cho CN không đầy đủ.

- Gần tết cũng là thời gian rất nhiều DN ép CN tăng ca. LĐLĐ TP sẽ có biện pháp gì để ngăn ngừa những trường hợp như ở Tasko Vina?

- Sau sự việc ở Tasko Vina, LĐLĐ TP đã yêu cầu LĐLĐ các quận huyện tăng cường giám sát, nắm tình hình tăng ca cũng như việc trả lương, thưởng tại các DN, đặc biệt là DN có đông CN trên địa bàn, nếu có dấu hiệu vi phạm sẽ tiến hành nhắc nhở hoặc báo về cho Công đoàn TP, Sở LĐTB-XH kiểm tra, xử lý sớm, không để xảy ra tình trạng tương tự như ở Tasko Vina.

- Xin cảm ơn ông. 

ĐOÀN MAI HƯƠNG