Liên đoàn Công đoàn châu Âu (ETUC) tính toán rằng việc thiếu tính minh bạch sẽ khiến phụ nữ EU thiệt hại ít nhất 4,8 tỷ EUR mỗi năm, có khả năng tăng lên 7,2 tỷ EUR. Điều này đồng nghĩa với việc phụ nữ trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ có thể mất 465-700 EUR/năm.
Bà Isabelle Schomann, Phó Tổng thư ký ETUC, cho biết: “Ủy ban châu Âu (EC) đưa các biện pháp mạnh mẽ để hỗ trợ bình đẳng lương vào lộ trình sắp tới vì quyền của phụ nữ. Bình đẳng phát triển mạnh mẽ nhờ sự minh bạch. Càng làm sáng tỏ sự phân biệt đối xử, chúng ta càng có thể thúc đẩy hành động giải quyết bất công”. ETUC nhấn mạnh tính minh bạch đã được chứng minh là đòn bẩy quan trọng giúp lao động nữ và các công đoàn của họ thu hẹp khoảng cách lương theo giới.
Theo đó, ETUC phát hiện ra rằng nếu các yêu cầu về minh bạch tiền lương giúp giảm khoảng cách lương theo giới tính xuống 15%, thì khoảng cách đối với 10,4 triệu phụ nữ làm việc trong các doanh nghiệp có từ 100 đến 249 nhân viên sẽ giảm từ 4.640 EUR mỗi năm xuống còn 3.944 EUR. Điều đó sẽ dẫn đến mức tăng khoảng 700 EUR cho mỗi phụ nữ hoặc tổng cộng là 7,2 tỷ EUR.
Với ước tính thận trọng hơn là giảm 10%, khoảng cách lương theo giới tính sẽ giảm xuống còn 4.176 EUR/năm, giúp mỗi phụ nữ được tăng thêm khoảng 465 EUR. Trong trường hợp này, việc loại trừ những người lao động trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ khỏi minh bạch lương sẽ tốn 4,8 tỷ EUR mỗi năm.
Tuy nhiên, một số doanh nghiệp và tổ chức kêu gọi miễn trừ minh bạch cho các công ty có 100-250 nhân viên, thay vì giới hạn cho những công ty có ít hơn 50 nhân viên. ETUC cho biết, nhóm vận động hành lang BusinessEurope đang vận động Ủy ban loại trừ phần lớn các công ty thuộc phạm vi của Chỉ thị minh bạch tiền lương khỏi các yêu cầu báo cáo khoảng cách lương theo giới tính.
Trong báo cáo Giảm gánh nặng quản lý để khôi phục lợi thế cạnh tranh của EU, BusinessEurope đề xuất tất cả các doanh nghiệp vừa và nhỏ có ít hơn 250 nhân viên khỏi nghĩa vụ báo cáo.
Theo nền tảng tuyển dụng đa quốc gia Indeed Hiring Lab, tính đến cuối năm 2024, Anh có mức độ minh bạch lương cao nhất với 70% tin tuyển dụng có bao gồm thông tin về lương. Ở Pháp, mức độ minh bạch về lương là 51%, cao hơn một chút so với mức 50%. Ở Hà Lan và Ireland, mức này dao động trong khoảng 40-45%.
Bà Lisa Feist, một nhà kinh tế tại Indeed Hiring Lab, chia sẻ: "Có sự tương phản rõ rệt về mức độ thoải mái khi thảo luận về mức lương đáng kể trên khắp châu Âu, khiến việc chuyển đổi chỉ thị của EU thành luật quốc gia trở thành sự khác biệt đáng kể". Bà giải thích rằng, sự khác biệt trong thành phần ngành, nghề và thể chế định mức lương cũng có thể góp phần tạo nên mức độ minh bạch rất khác nhau.
