Đi đầu, tạo dựng uy tín
Chuẩn bị buổi họp chi bộ định kỳ cuối năm, Bí thư Chi bộ kiêm Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Juki Việt Nam (KCX Tân Thuận, quận 7, TPHCM) Nguyễn Thị Mỹ Linh viết thư mời họp gửi đến các đảng viên ghi cụ thể ngày giờ và địa điểm tại phòng họp công ty. Thư mời cũng được gửi đến lãnh đạo công ty, các bộ phận liên quan và đảng viên trong chi bộ để thông báo về cuộc họp. “Cuối năm, việc công ty nhiều, nhưng chi bộ vẫn duy trì cuộc họp hàng tháng với nhiều nội dung đa dạng, phong phú, nhất là trong triển khai các sáng kiến, sáng tạo, chăm lo tết”, bà Mỹ Linh chia sẻ.
Được thành lập từ năm 2012, với 7 đảng viên trực thuộc Đảng ủy KCX Tân Thuận, bà Mỹ Linh được tín nhiệm giữ chức vụ Bí thư chi bộ đến nay. Nhớ lại thời điểm ban đầu, 7 đảng viên nòng cốt nhưng thường khép nép, e dè mỗi khi gặp mặt và các buổi sinh hoạt chi bộ diễn ra ở nhà ăn sau giờ làm việc, bà Mỹ Linh trăn trở phải có hướng gỡ để chi bộ có tiếng nói trong công ty. Khi ấy phong trào sáng kiến cải tiến rất sôi nổi trong công ty.
Bà Mỹ Linh bàn với các đảng viên để từng người phải là những nhân tố đi đầu trong hoạt động này nhằm tạo uy tín cũng như nâng tầm vai trò chi bộ trong đơn vị. Suốt thời gian ấy, bà Mỹ Linh suy nghĩ để có hướng đi cho các đảng viên nòng cốt trong chi bộ, dẫn dắt phong trào hoạt động Công đoàn, Đoàn Thanh niên. Vậy là từ phong trào, sáng kiến nhỏ đến cải tiến lớn trong công ty, các đảng viên trong chi bộ đều hăng hái đi đầu.
Năm 2015, hưởng ứng phong trào cải tiến chất lượng sản phẩm với mục tiêu “giảm giá thành, tăng năng suất”, Chi bộ Công ty TNHH Juki Việt Nam thành lập nhóm “Mặt trời mọc” gồm 6 thành viên đều là đảng viên để lập kế hoạch, đưa ra sáng kiến “Khắc phục lỗi sản phẩm khi may” tham gia hội thi cải tiến chất lượng do tập đoàn tổ chức.
“Năm ấy, tôi và 1 thành viên được sang Nhật Bản báo cáo đề tài và may mắn được giải xuất sắc. Sau thành công này, uy tín của chi bộ tại công ty được nâng lên”, bà Mỹ Linh tâm sự. Sáng kiến của nhóm làm lợi cho công ty gần 8.000 USD/năm, giúp tăng năng suất, giảm thiểu sản phẩm lỗi, tăng uy tín với khách hàng. Sau thành công này, chi bộ được chủ doanh nghiệp đánh giá cao và tạo thuận lợi để hoạt động, sinh hoạt, hội họp ngay trong công ty. Bà Mỹ Linh cũng được chuyển từ công nhân trực tiếp sản xuất lên vị trí trưởng nhóm phòng thu mua.
Với vai trò Bí thư chi bộ, bà Mỹ Linh đưa ra các kế hoạch, chương trình cụ thể để các đảng viên tham gia tất cả phong trào làm lợi cho công ty. Từ phong trào trồng cây xanh, thực hiện các khu vực hút thuốc, giải lao của công nhân ở nhà xưởng, đến góc sáng kiến cải tiến, thành lập CLB nữ công để giúp nữ công nhân có thêm nghề tay trái kiếm tiền tăng thu nhập sau giờ làm việc… Và hầu như hoạt động nào cũng có bà Mỹ Linh với vai trò đi đầu, xông xáo, luôn đưa ra các ý tưởng độc đáo.
Rồi với vai trò Phó Chủ tịch công đoàn, bà Mỹ Linh gần gũi để hiểu anh em công nhân cần gì, từ đó có những đề xuất thấu tình đạt lý đến ban giám đốc công ty. Bà cũng tham gia đóng góp ý kiến với doanh nghiệp để môi trường làm việc của người lao động ngày càng cải thiện một cách an toàn; gia tăng các hoạt động chăm lo phúc lợi cho người lao động.
Từ đó, bà Mỹ Linh nhận được sự tin tưởng, đồng hành của người lao động trong hầu hết các phong trào do bà khởi xướng. Qua đó, bà khéo léo quan tâm, giúp đỡ, bồi dưỡng đạo đức, chính trị, để sau đó nhiều công nhân trực tiếp sản xuất trở thành đảng viên trong chi bộ, nâng tổng số đảng viên trong chi bộ có thời điểm lên 35 người. Các đảng viên cũng dần khẳng định mình trong công việc và được tín nhiệm, đảm đương các vị trí quan trọng trong công ty.
Chỗ dựa vững chắc cho đảng viên, người lao động
Khoảng 1 năm trước, chị N.T.N. đến gặp ông Trần Quang Lợi, Bí thư Chi bộ kiêm Chủ tịch Công đoàn Công ty Sanofi Aventis (quận 1, TPHCM) nhờ hỗ trợ. Chị N. cho biết chị được giao việc quá nhiều dẫn đến không có thời gian dành cho gia đình và bản thân. Dù nhiều lần đề nghị người quản lý trực tiếp xem xét quyền lợi nhưng không được giải quyết nên chị tìm đến công đoàn và chi bộ nhờ hỗ trợ.
Lắng nghe tâm tư của chị N., ông Lợi xem xét các dữ liệu, đối chiếu với quy định của Luật Lao động và nội quy, quy định, cam kết tập thể cũng như Thỏa ước lao động... Khi đã đủ thông tin, ông Lợi đã gửi công văn đề nghị nghị Ban giám đốc công ty xem xét giải quyết vấn đề của chị N. thấu tình đạt lý. Ít lâu sau, chị N. được sắp xếp công việc hợp lý để có thời gian tái tạo sức làm việc.
“Điều đáng quý là sau khi các khúc mắc của người lao động được công ty giải quyết thì không có hiện tượng “trù dập” người lao động. Công ty cũng gửi lời cảm ơn đến tổ chức công đoàn vì đã kịp thời phản hồi những vấn đề vướng mắc liên quan đến người lao động để từ đó tránh được những tranh chấp lao động có thể gây ảnh hưởng đến hình ảnh của công ty”, ông Lợi cho biết.
Đó là một trong nhiều vụ việc ông Trần Quang Lợi nhận và đứng ra hỗ trợ người lao động. Với vai trò của mình, hơn 5 năm qua, ông Lợi cho biết bên cạnh chỉ tiêu phát triển đảng viên hàng năm, ông lãnh đạo chi bộ, công đoàn công ty xây dựng chính sách, phúc lợi cho người lao động.
Cụ thể, Chi bộ Công ty Sanofi Aventis đã tham gia vào việc thương lượng, xây dựng nhiều chính sách phúc lợi để người lao động an tâm gắn bó lâu dài như: Mua bảo hiểm sức khỏe, tai nạn cho nhân viên và con nhân viên (đến 18 tuổi); hỗ trợ chi phí mua bảo hiểm cho người thân; thưởng thâm niên cho nhân viên làm 5 năm, 10 năm, 15 năm; hỗ trợ học phí cho con nhân viên từ mầm non đến hết THPT; tặng quà cho con người lao động khi vào lớp 1; tặng quà cho lao động nữ khi sinh con; tặng quà nhân dịp Tết dương lịch, Tết âm lịch...
Là doanh nghiệp thuộc Tập đoàn Sanofi của Pháp (công ty đa quốc gia, có mặt trên 100 quốc gia với gần 100.000 lao động), các tổ chức chính trị - xã hội của công ty như chi bộ, Công đoàn, Đoàn Thanh niên có từ năm 1976 nhưng hoạt động “cầm chừng” và chỉ sôi động trong 15 năm gần đây. Theo ông Trần Quang Lợi, ngày vào làm việc tại công ty với vị trí công nhân và là đảng viên trong chi bộ, ông rất ngưỡng mộ người Bí thư chi bộ kiêm Chủ tịch công đoàn công ty Huỳnh Phát Đạt.
Từ cách ông Đạt uyển chuyển trong đấu tranh đòi quyền lợi cho anh em lao động đến các hoạt động chăm lo, cách điều hành chi bộ để nhận được sự tín nhiệm cao của lãnh đạo công ty… được ông Lợi ghi nhớ, học tập. “Khi nhận vai trò Bí thư chi bộ, từ kết quả rất tốt các đồng chí đi trước để lại, tôi kế thừa và thấy mình phải cố gắng thật nhiều để tiếp tục phát huy truyền thống tốt đẹp ấy”, ông Lợi chia sẻ.
Mấy hôm trước, khi gặp chúng tôi, ông Lợi “khoe” sau khi tốt nghiệp Đại học Luật, ông cũng tham gia xong khóa học và được cấp chứng chỉ hành nghề luật sư. Ông nói khi đăng ký học luật, mục đích của ông là để hiểu luật, nắm quy định nhằm bảo vệ quyền lợi anh em. Song song đó, khi được tín nhiệm làm Bí thư chi bộ, ông cũng bắt đầu hành trình học ngoại ngữ để có thể trao đổi với ban giám đốc người nước ngoài về quyền lợi người lao động cũng như giúp chi bộ hoạt động thuận lợi.
Hiểu việc chi bộ đang hoạt động trong doanh nghiệp FDI nhiều khó khăn, một mặt bà Nguyễn Thị Mỹ Linh động viên các đảng viên phải khéo léo, kiên nhẫn trong mọi hoạt động, mặt khác với vai trò Bí thư chi bộ, bà Mỹ Linh nỗ lực tạo dựng lòng tin cho ban giám đốc công ty. “Tổ chức của mình hoạt động trong doanh nghiệp mà không mang lại lợi ích gì cho đơn vị thì tất nhiên sẽ khó thuyết phục họ. Trước tiên, để ban giám đốc biết đến mình thì trên các mặt trận mình phải xông xáo đi đầu, cho họ thấy kết quả tốt nhất mình làm được”, bà Mỹ Linh chia sẻ.
