Trong bối cảnh đó, việc nâng cao hơn nữa chất lượng nguồn nhân lực để đáp ứng nhiệm vụ, yêu cầu trong Kỷ nguyên vươn mình là rất quan trọng. Xung quanh vấn đề này, PV Báo SGGP đã có cuộc trao đổi với PGS-TS Vũ Hải Quân, Ủy viên Trung ương Đảng, Giám đốc Đại học Quốc gia TPHCM.
Tiếp tục thu hút, trọng dụng nhân tài
* PHÓNG VIÊN: Thưa PGS-TS, nước ta đang đứng trước thời điểm lịch sử mới - Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc. Vậy, nguyên tắc cốt lõi nào khi lựa chọn, bố trí nhân sự trong quá trình sắp xếp tinh gọn bộ máy?
* PGS-TS VŨ HẢI QUÂN: Đảng và Nhà nước ta đã có nhiều chủ trương, chính sách thu hút người tài và luôn chú trọng vào việc xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ phẩm chất chính trị, đạo đức và trình độ, năng lực. Đại hội XIII của Đảng cũng đã xác định, phát triển nhanh nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao; ưu tiên phát triển nguồn nhân lực cho công tác lãnh đạo, quản lý và các lĩnh vực then chốt. Trong bối cảnh hiện nay, nhiệm vụ này cần tiếp tục được tập trung thực hiện để thu hút và trọng dụng nhân tài, mà việc quyết liệt sắp xếp, tinh gọn bộ máy là cơ hội để bố trí người tài đức vào những vị trí quan trọng.
* Vậy chúng ta cần làm gì để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên nhằm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong Kỷ nguyên mới?
* Quá trình sắp xếp bộ máy tinh - gọn - mạnh - hiệu năng - hiệu lực - hiệu quả phải lựa chọn, bố trí được những người đầy đủ phẩm chất chính trị và năng lực đáp ứng yêu cầu mới. Song song đó, thực hiện chế độ chính sách đãi ngộ tương xứng để những cán bộ được bố trí, sắp xếp toàn tâm, toàn ý phục vụ sự phát triển của đất nước. Bên cạnh tinh gọn bộ máy (để giảm thiểu chồng chéo trong thực hiện nhiệm vụ) cũng cần phải cải cách, hoàn thiện thể chế để đảm bảo sự minh bạch và có phân cấp, phân quyền, giúp công việc hiệu quả hơn.
Bộ Chính trị đã ban hành Nghị quyết 57-NQ/TW (ngày 22-12-2024) về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, đây là một sự đột phá, một bước ngoặt quan trọng. Bởi phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia là nhiệm vụ, là yếu tố quyết định để đất nước phát triển giàu mạnh, hùng cường trong Kỷ nguyên mới - Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.
Nhưng để biến khoa học công nghệ thành nguồn lực quan trọng đưa đất nước phát triển thì cần có những người lãnh đạo hiểu biết sâu về các lĩnh vực này, để tham gia lãnh đạo, chỉ đạo, hoạch định chính sách và triển khai hiệu quả, đưa nghị quyết vào đời sống.
Bồi dưỡng, nâng cao trình độ thường xuyên
* Điều đó đặt ra những yêu cầu gì đối với bản thân từng cán bộ, đảng viên?
* Chúng ta đang đứng trước nhiều thách thức mới, từ biến đổi khí hậu, cạnh tranh thương mại toàn cầu... đến phát triển công nghệ. Do đó, chỉ có một con đường duy nhất vượt qua các thách thức là bằng lợi thế nhân tài, khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo. Vì vậy, đội ngũ cán bộ, đảng viên phải được đào tạo và bồi dưỡng thường xuyên để nâng cao trình độ chuyên môn và phẩm chất đạo đức. Đặc biệt là có các chương trình đào tạo chuyên sâu về quản lý và lãnh đạo, giúp cán bộ nắm vững kiến thức mới và áp dụng nhuần nhuyễn vào thực tiễn. Đồng thời, cần xây dựng cơ chế đánh giá, đảm bảo lựa chọn những cán bộ có năng lực, tận tâm với công việc và sàng lọc, thay thế cán bộ không đáp ứng yêu cầu công việc.
Từ thực tiễn hiện nay đặt ra những yêu cầu mới với phẩm chất mới và năng lực mới, đòi hỏi đội ngũ cán bộ, công chức phải không ngừng tự học, nâng cấp bản thân và phải chủ động tiếp cận, cập nhật kiến thức mới, kỹ năng mới. Cán bộ, đảng viên cần tự mình đề ra kế hoạch và nỗ lực học tập suốt đời, để không chỉ nâng cao năng lực cá nhân mà còn chuẩn bị sẵn sàng, đồng hành tích cực trong Kỷ nguyên vươn mình phát triển và để không bị bỏ lại phía sau.
* Thưa PGS-TS, chúng ta cần chú trọng những điểm nào để phát triển nhanh nguồn nhân lực nói chung, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao?
* Hiện nay, tỷ lệ lao động đã qua đào tạo còn thấp, chưa đáp ứng được nhu cầu xã hội; chất lượng đào tạo còn nặng về lý thuyết. Do đó, cần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực bao gồm trình độ chuyên môn, chú trọng thực hành và quan tâm đúng mức về kỹ năng xã hội, kỹ năng sống và khả năng tự học, kỹ năng sáng tạo để nâng cao năng suất lao động, đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động trong và ngoài nước.
"Tinh gọn bộ máy và chọn được người tài đức đang được thực hiện song song. Và tinh gọn sẽ giúp chúng ta có thêm nguồn lực thực hiện chính sách đãi ngộ tốt hơn, từ đó tạo điều kiện thu hút người giỏi. Để lựa chọn người có năng lực, phẩm chất tốt nhất, đòi hỏi người đứng đầu có năng lực và sự công tâm. Tuyển chọn người giỏi, đủ phẩm chất và năng lực không thể thực hiện nhanh, mà cần một quá trình sàng lọc và tuyển chọn một cách công khai, minh bạch"
PGS-TS VŨ HẢI QUÂN,
Ủy viên Trung ương Đảng, Giám đốc Đại học Quốc gia TPHCM
Để sẵn sàng cho Kỷ nguyên mới, không chỉ đội ngũ cán bộ, công chức, mà toàn thể các tầng lớp, các giới phải “chuyển mình” nhằm đáp ứng những yêu cầu mới, năng lực mới. Điều đó đòi hỏi mỗi người cần không ngừng nỗ lực nghiên cứu, đổi mới sáng tạo để tìm ra tri thức mới, công nghệ mới, những giá trị văn hóa đặc sắc mới để có thể chung tay, góp sức giải quyết các nhiệm vụ quốc gia, của khu vực và thế giới.
