Chăm lo người lao động
Mong muốn tạo môi trường tốt nhất để người lao động (NLĐ) phát huy năng lực, Công ty TNHH Điện tử Samsung HCMC CE Complex (viết tắt Công ty Samsung, Khu công nghệ cao, TPHCM), thực hiện nhiều chế độ chăm sóc đặc biệt.
Công ty Samsung xây dựng các phòng nghỉ đầy đủ tiện nghi dành cho lao động nữ trong thời kỳ mang thai có thể sử dụng bất kỳ lúc nào và không hạn chế về thời gian. Bên cạnh đó, khẩu phần ăn hàng ngày của lao động nữ mang thai được chuẩn bị riêng với dinh dưỡng đầy đủ. Nơi làm việc, khu vực để xe dành cho lao động nữ mang thai được quan tâm bố trí thuận tiện và thoải mái nhất. Ngoài ra, công ty còn mời bác sĩ đến khám định kỳ cho lao động nữ mang thai ngay tại công ty.
Ngoài các chế độ chăm lo vật chất, tại Công ty Samsung còn có phòng tư vấn tâm lý, có chuyên gia túc trực để giúp tháo gỡ những lo lắng, băn khoăn của NLĐ trong cuộc sống, công việc và tình cảm. Đồng thời, các câu lạc bộ dành cho thanh niên công nhân, sân chơi thể thao bổ ích cũng giúp NLĐ nâng cao thể lực, duy trì sức khỏe… Theo đại diện công đoàn Công ty Samsung, tất cả những chính sách nhằm cố gắng xây dựng môi trường làm việc thật tốt cho NLĐ, góp phần quan trọng xây dựng văn hóa, tác phong công nghiệp cho NLĐ.
Chăm lo đời sống NLĐ cũng được công đoàn Công ty CP Cơ khí xây dựng thương mại Đại Dũng (viết tắt Công ty Đại Dũng, huyện Bình Chánh, TPHCM) quan tâm thực hiện bằng nhiều cách làm thiết thực. Theo ông Nguyễn Văn Hùng, Chủ tịch Công đoàn công ty, ngay từ đầu năm, công đoàn luôn gửi thông tin đến chủ doanh nghiệp để cùng xem xét các chế độ phúc lợi, trao đổi về công tác chăm lo đã phù hợp chưa, có cần thay đổi, bổ sung các chế độ gì hay không. Ông Nguyễn Văn Hùng cho biết, công đoàn công ty dùng đến 80% nguồn tài chính công đoàn để chăm lo đời sống vật chất cho NLĐ.
An tâm làm việc, cống hiến
Ngoài các chế độ phúc lợi thì cách công đoàn Công ty Đại Dũng thực hiện chăm lo NLĐ cũng rất đặc biệt. Như trong dịp Quốc tế Thiếu nhi 1-6 vừa qua, thay vì gói các phần quà để công nhân mang về tặng các con, công đoàn công ty lại bày biện các phần quà (phong phú chủng loại hàng hóa, quà tặng) trên các quầy hàng, để sau giờ làm, công nhân có thể đến chọn phần quà con mình đang thích và cần. Điều này đã giúp NLĐ có được món quà như ý tặng các con.
Tại Công ty Đại Dũng, công đoàn cơ sở cũng tạo một vườn rau xanh ngay trong khuôn viên công ty để những lúc rảnh rỗi, công nhân có thể tự tay chăm sóc, tưới nước. Ngoài giúp công nhân thư giãn, vườn rau còn giúp tăng cường nguồn thực phẩm rau xanh cho công nhân ngay tại nhà máy.
Ông Nguyễn Văn Hùng chia sẻ, lúc sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn quan tâm đến đời sống công nhân lao động. “Những lúc đi đến nhà máy, khu làm việc của công nhân, Bác luôn đến xem xét nơi ở, nhà ăn và khu vực làm việc có tiện nghi hay không. Bác cũng căn dặn người làm công tác chăm lo công nhân lao động phải quan tâm, dành sức chăm lo lực lượng lao động quý này của xã hội. Do đó, những việc công đoàn chúng tôi làm cũng nhằm tạo môi trường tốt hơn để NLĐ an tâm làm việc, cống hiến”, ông Nguyễn Văn Hùng bày tỏ.
Học Bác chăm lo tốt đời sống NLĐ, chỉ tính riêng trong Tháng công nhân vừa qua, tổ chức công đoàn TPHCM đã có nhiều chương trình, hoạt động thiết thực để chăm lo đời sống vật chất, tinh thần NLĐ. Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động TPHCM Trần Đoàn Trung cho biết, hơn 2.260 công đoàn cơ sở đã tổ chức chăm lo cho công đoàn viên, NLĐ thông qua việc tổ chức các gian hàng phúc lợi, tư vấn pháp luật, khám sức khỏe, phát thuốc miễn phí, huấn luyện an toàn lao động... Theo đó, hệ thống công đoàn TPHCM đã dành hơn 95 tỷ đồng chăm lo gần 300.000 lượt công nhân, NLĐ.
Các chương trình khám bệnh tư vấn sức khỏe, cảm ơn NLĐ là những hoạt động mang nhiều ý nghĩa được triển khai khắp các quận, huyện và TP Thủ Đức. Đã có 10.000 phần quà (mỗi phần 1 triệu đồng) được trao đến NLĐ khó khăn, nữ công nhân đang mang thai, mắc bệnh hiểm nghèo, công nhân bị giảm giờ làm…, như lời cảm ơn công đoàn viên đã đồng hành, chia sẻ cùng doanh nghiệp và thành phố.
