Ngày 14-3 vừa qua, tại Hội nghị cán bộ quán triệt những điểm mới, cốt lõi trong văn kiện Đại hội toàn quốc lần thứ XIII của Đảng gắn với các Nghị quyết, kết luận Hội nghị lần thứ 4 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII, đồng chí Phan Văn Mãi, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy, Chủ tịch UBND TPHCM phát biểu: “Sau hơn 1 năm thực hiện Nghị quyết đại hội, đặc biệt là qua đại dịch Covid-19, chúng ta đã nhìn rõ hơn đội ngũ cán bộ thành phố, chúng ta cần điều chỉnh, sắp xếp để tiếp tục bố trí đúng người vào đúng vị trí, đúng việc nhằm tạo sự đồng bộ, thông suốt, hiệu quả trong hành động”.
Chủ tịch UBND TPHCM cũng khẳng định, thành phố sẽ tiến hành rà soát, quy hoạch cán bộ, phát hiện và đưa vào quy hoạch những cán bộ có năng lực, phẩm chất, tâm huyết với sự phát triển của thành phố và đất nước. Song song đó, đưa ra khỏi quy hoạch, không quy hoạch những cán bộ không đủ phẩm chất…
Quyết tâm của lãnh đạo TPHCM đã đặt đúng trọng tâm, bởi không thể vận hành mọi quyết sách nếu chủ thể - con người thiếu năng lực hiểu và làm, tinh thần tận tụy, vì lợi ích chung.
Nhưng những cán bộ mẫu mực vì dân ấy đang ở đâu? Tiêu chí, mức độ sàng lọc, đánh giá, lựa chọn thế nào để không chọn nhầm hoặc bỏ sót người tài đức? Chính sách, chế độ tuyển dụng, trọng dụng cán bộ ra sao để người có năng lực, phẩm chất, trách nhiệm tự nguyện lựa chọn, cống hiến?…
Giải quyết thấu đáo những mệnh đề trên sẽ tìm thấy, đào tạo, sử dụng, bảo vệ đội ngũ cán bộ, phục vụ nhân dân hiệu quả.
Thực tế chứng minh, nhìn nhận, đánh giá, nghiệm thu chất lượng cán bộ không đâu chính xác bằng quá trình xử lý công việc, đối diện các tình huống và hiệu quả cuối cùng trong từng đầu việc được phân công. Việc “cho ra” hay “đưa vào” quy hoạch cũng chính là dựa vào hiệu quả công việc thực tế, vốn là thước đo của năng lực tư duy, có kiến thức nắm bắt và vận hành công việc hợp lý, nhận diện và xử lý tốt những tình huống ẩn chứa rủi ro, đặt lợi ích chung lên lợi ích cá nhân…
Người có năng lực, cán bộ thực tài, thực tâm vốn luôn mang theo nhiệt huyết, hiểu biết và trách nhiệm. Họ cũng đủ “năng lực” có sự tự vệ nhất định giữa những khó khăn, thử thách với hệ lụy ở mức thấp nhất. Song, việc hiện thực hóa Kết luận 14/2021 của Bộ Chính trị về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung cũng cần phải sớm được thực hiện trong thực tế. Trong đó, công tác cán bộ phải luôn trọng thị người tài, đánh giá khách quan, công tâm, “bảo vệ cán bộ tốt, trung thực, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm”.
