Một xu hướng làm tự do hiện nay được nhiều bạn trẻ chia sẻ trên các diễn đàn hướng nghiệp là Permalancer (được hiểu là những người lao động tự do nhưng có hợp đồng làm việc lâu dài cho một hoặc nhiều tổ chức cùng một lúc). Tuy nhiên, hình thức làm việc này không cho phép người lao động được hưởng những phúc lợi về bảo hiểm, y tế… như nhân viên toàn thời gian.
Tốt nghiệp ngành tài chính - kế toán, Cao Hoàng Yến Linh (29 tuổi, ngụ quận 8, TPHCM) chọn làm tự do sau gần 3 năm làm cố định ở công ty. Yến Linh chia sẻ: “Để tự tin làm tự do, tôi cũng cân nhắc lắm, sau 3 năm đi làm, mình cũng có một số mối quan hệ nhất định mới dám tự tin bước ra. Hiện tại, tôi có hợp đồng với 3 công ty quy mô nhỏ, nên họ cần kế toán thời vụ để tổng kết theo quý và cuối năm. Thời gian còn lại, tôi cộng tác với các lớp dạy kế toán ngắn hạn. Mọi việc mình hoàn toàn chủ động thời gian, thoải mái hơn làm cố định, nhưng cũng không đến nỗi lo nguy cơ mất việc dài hạn”.
Làm việc tự do khoảng 2 năm trở lại đây, Lý Minh Trí (27 tuổi, kỹ sư phần mềm, ngụ quận 7, TPHCM) chia sẻ: “Mình cần phải có một kinh nghiệm nhất định thì khi chia sẻ hồ sơ lên các web mới có nhiều đối tác chú ý. Và khi có được hợp đồng, mình cũng phải cân nhắc sắp xếp cho phù hợp, ví dụ như hợp đồng lớn, tôi sẽ nhận vào khoảng thời gian đầu năm, sau đó xen kẽ các hợp đồng làm việc theo tháng đến cuối năm. Như vậy mình đỡ mất công phải săn việc, vì xong cái lớn, thì còn cái nhỏ để làm đến hết năm. Nhưng làm việc kiểu này cũng phải thay đổi giờ giấc sinh hoạt, hợp đồng từ châu Âu ngược múi giờ, phải chịu cảnh ngủ ngày làm đêm”.
Thoải mái với công việc là yếu tố đầu tiên được nhiều bạn trẻ cân nhắc khi chọn làm cố định hay tự do. Tuy nhiên, lựa chọn nào cũng có những điều không thoải mái, bởi suy cho cùng, chấp nhận làm việc toàn thời gian, hay hợp đồng ngắn hạn luôn có những ràng buộc nhất định.
