Tại buổi gặp mặt, 16 ý kiến được các đại biểu đưa ra đã thẳng thắn chỉ ra các vấn đề đang tồn tại trong công tác cán bộ như việc tổ chức, thực thi các quy định về công tác cán bộ hiện nay chưa được thực hiện nghiêm túc; chưa có cơ chế cụ thể để bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, đổi mới, năng động, sáng tạo.
Bên cạnh đó, việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức chưa đảm bảo chất lượng, mức hỗ trợ cho công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ của tỉnh chưa thỏa đáng, phù hợp…
Các đại biểu tham dự buổi gặp mặt cũng đưa ra những ý kiến đề xuất cần có cơ chế trọng dụng nhân tài, tạo cơ hội cho cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số được phát huy năng lực. Tổ chức thi tuyển để chọn nhân tài, cán bộ tốt, đảm bảo yếu tố khách quan, công bằng.
Quyền Bí thư Tỉnh ủy Lâm Đồng Nguyễn Thái Học nhìn nhận, bên cạnh những kết quả đã đạt được trong thời gian qua, hiện đang có những bất cập từ khâu phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, đến bổ nhiệm. Trong khi đó, Lâm Đồng đang cần rất nhiều cán bộ tốt để đưa tỉnh nhà vượt qua những khó khăn, thách thức hiện tại.
Quyền Bí thư Tỉnh ủy Lâm Đồng cho rằng, vấn đề quan trọng nhất lúc này là phải kiện toàn đội ngũ cán bộ, chọn đúng người, giao đúng việc, thay thế những cán bộ không phát huy được năng lực, trách nhiệm, trì trệ, yếu kém để thực hiện mục tiêu đưa Lâm Đồng phát triển.
“Mong muốn của lãnh đạo tỉnh là làm sao có nhiều cán bộ tốt để xem xét, đưa vào các vị trí hiện nay đang khuyết”, Quyền Bí thư Tỉnh ủy Lâm Đồng Nguyễn Thái Học
Quyền Bí thư Tỉnh ủy Lâm Đồng dịp này cũng yêu cầu người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương phải nắm được cán bộ dám nghĩ, dám làm, năng động, sáng tạo vì cái chung để khuyến khích, đề bạt, sử dụng; cần có chế độ thi tuyển công khai, minh bạch để có cán bộ tốt.
Tại buổi gặp mặt, lần đầu Tỉnh ủy Lâm Đồng tiến hành lấy ý kiến khảo sát (bằng phiếu kín) của các lãnh đạo, quản lý cấp phó sở, ban, ngành và trưởng phòng của các cơ quan cấp tỉnh về công tác cán bộ hiện nay của tỉnh Lâm Đồng.
