Đáng chú ý, Nghị định số 179/2024/NĐ-CP ngày 31-12 của Chính phủ quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, MTTQ Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội quy định, sẽ áp dụng hình thức xét tuyển vào công chức viên chức đối với sinh viên xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng. Đồng thời quy định bộ, ngành, cơ quan Trung ương và địa phương phải ưu tiên bố trí biên chế để tuyển dụng thu hút đối tượng này.
Tại buổi họp báo, ông Nguyễn Tuấn Ninh (Vụ trưởng Vụ Công chức, viên chức của Bộ Nội vụ) cho biết, trong Nghị định 179, đối với chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam, trong độ tuổi lao động, nếu có nguyện vọng công tác lâu dài tại cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, thì được xem xét tiếp nhận vào công chức, viên chức.
Sau tuyển dụng cũng sẽ có các chính sách trợ cấp thu hút. Cụ thể, đối với sinh viên xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng khi tuyển dụng vào làm công chức viên chức, ngoài việc được hưởng 100% mức lương trong thời gian tập sự, còn được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 150% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng trong thời hạn 5 năm kể từ ngày tuyển dụng.
Đối với chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam khi tuyển dụng vào công chức viên chức được bổ nhiệm, xếp lương vào ngạch, chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm được bố trí và được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 300% mức lương hiện hưởng.
Trường hợp chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam hoặc người nước ngoài thực hiện việc ký hợp đồng lao động thì cho phép người đứng đầu bộ, ngành, cơ quan Trung ương và địa phương quyết định mức thù lao trên cơ sở yêu cầu công việc, năng lực, đóng góp của chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành và nguồn kinh phí để thực hiện chính sách đối với người có tài năng của bộ, ngành, cơ quan Trung ương, địa phương.
Cùng với đó, căn cứ vào khả năng cân đối ngân sách, huy động nguồn lực theo quy định của pháp luật để thực hiện chính sách đối với người có tài năng, các bộ, ngành, cơ quan Trung ương và địa phương được bổ sung chính sách hỗ trợ khác đối với người có tài năng.
Theo ông Nguyễn Tuấn Ninh, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng sau khi tuyển dụng vào công chức viên chức được cơ quan, đơn vị quản lý, sử dụng tạo điều kiện trong bố trí, sử dụng như: Được xem xét, ưu tiên lựa chọn quy hoạch, bổ nhiệm vào chức danh lãnh đạo, quản lý hoặc chuyên gia đầu ngành của các lĩnh vực công tác ở Trung ương và địa phương; những cán bộ khoa học có năng lực nghiên cứu được tập trung bồi dưỡng theo hướng trở thành nhà khoa học, chuyên gia đầu ngành cho các lĩnh vực, được giao chủ trì các đề tài, công trình nghiên cứu khoa học từ cấp bộ, cấp tỉnh trở lên…
Theo ông Nguyễn Tuấn Ninh, bên cạnh việc thu hút, tuyển dụng mới nhân sự từ bên ngoài hệ thống thì việc trọng dụng những cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất, năng lực nổi trội là cần thiết để cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ. Đối với những người này, đã có sự tích lũy kiến thức, kinh nghiệm và về cơ bản đáp ứng yêu cầu về trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ để đáp ứng được ngay yêu cầu công việc.
Theo đó, sẽ có chính sách phụ cấp tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức có tài năng, những người này sẽ được hưởng phụ cấp tăng thêm hằng tháng bằng 150% mức lương hiện hưởng kể từ ngày có quyết định công nhận của cấp có thẩm quyền, tương đồng với mức phụ cấp thu hút sinh viên xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng.
Bên cạnh đó, cán bộ, công chức, viên chức có tài năng sẽ được cơ quan, đơn vị quản lý, ưu tiên trong bố trí khi xem xét bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc bổ nhiệm chức danh chuyên gia cao cấp. Cùng với đó là được cử đi học tập kinh nghiệm, nghiên cứu, trao đổi khoa học ở trong nước hoặc ở nước ngoài có liên quan đến chuyên môn, nghiệp vụ đảm nhận ít nhất 1 lần/năm; được chi trả toàn bộ kinh phí theo quy định trong thời gian đi học tập kinh nghiệm, nghiên cứu, trao đổi khoa học; và nhiều hỗ trợ khác.
“Hiện nay, thực hiện chỉ đạo của Tổng Bí thư Tô Lâm, của Trung ương, Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, chúng ta đang tiếp tục thực hiện tiến hành tinh gọn tổ chức bộ máy theo tinh thần Nghị quyết 18. Quá trình này được thực hiện đồng bộ với cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Một trong những nhiệm vụ giải pháp đặt ra là đổi mới mạnh mẽ công tác tuyển dụng, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động, đánh giá cán bộ thực chất; tăng cường thu hút, tuyển dụng người có tài năng. Chính quá trình sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy sẽ là tiền đề, là điều kiện và cơ hội để các cơ quan, tổ chức, đơn vị đổi mới công tác tuyển dụng, sử dụng, trong đó tập trung thu hút, trọng dụng và sử dụng có hiệu quả”, ông Nguyễn Tuấn Ninh chia sẻ.
