So với quý 1, tình trạng thất nghiệp trong độ tuổi lao động quý 2 tăng cả về số lượng và tỷ lệ (gần 1,1 triệu người, tăng 25.400 người so với quý trước).
Đáng lo ngại là áp lực sa thải lao động từ các doanh nghiệp tạo ra sự chuyển dịch mạnh lao động từ khu vực công nghiệp và xây dựng (lao động chính thức) sang khu vực dịch vụ (phần lớn là lao động phi chính thức). Việc các đơn hàng giảm đã khiến số lao động ở các ngành dệt may, chế biến gỗ, sản xuất sản phẩm điện tử, máy vi tính và sản phẩm quang học trong quý 2 đều giảm so với quý trước...
Nhìn chung, thị trường lao động việc làm quý 2-2023 không duy trì được đà phục hồi và khởi sắc như trong các quý đầu năm 2022. Thu nhập bình quân của người lao động vẫn tăng nhưng tốc độ tăng đã giảm gần một nửa so với quý 2-2022.
Tuy nhiên vẫn có nhiều yếu tố tích cực mà nếu khéo tận dụng, thị trường có thể thích ứng tốt hơn. Lực lượng lao động, số người lao động có việc làm nói chung vẫn tiếp tục tăng kể từ sau thời điểm quý 3-2021, khi dịch Covid-19 bùng phát. Số người từ 15 tuổi trở lên có việc làm quý 2-2023 đạt gần 51,2 triệu người, tăng 83.300 người so với quý trước và tăng 691.400 người so với cùng kỳ năm trước.
Đối mặt với nhiều khó khăn thách thức, nhiều giải pháp đã và đang được thực hiện. Nhà nước tiếp tục triển khai các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động, phát động các chương trình kích cầu nội địa, hỗ trợ xúc tiến thương mại, tìm kiếm khai thác thị trường mới, đơn hàng mới cho doanh nghiệp…
Hệ thống quản trị thị trường lao động từng bước hiện đại hóa, minh bạch, có kết nối với Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư và các cơ sở dữ liệu khác giúp triển khai kịp thời, hiệu quả kết nối cung cầu lao động, việc làm, an sinh xã hội.
Đây cũng chính là lúc mà mỗi doanh nghiệp, mỗi người lao động cần phát huy tối đa tính năng động, sáng kiến để tạo ra công ăn việc làm và nguồn thu nhập chính đáng cho bản thân và xã hội. Khéo ăn thì no, khéo co thì ấm.
