Chiều 10-12, trong phiên giám sát chuyên đề về “Công tác quản lý Nhà nước về lao động và việc làm trên địa bàn TPHCM giai đoạn 2020 - 2025” tại kỳ họp thứ 20 HĐND TPHCM khóa X, nhiệm kỳ 2021-2026, ĐB Phạm Đăng Khoa băn khoăn về mô hình phối hợp giữa doanh nghiệp, trường nghề để đào tạo người lao động.
Theo ĐB, mô hình này khá hay, các trường cử học viên đến thực hành tại doanh nghiệp và khi ra trường sẽ làm công việc phù hợp với nhu cầu doanh nghiệp cần. Tuy nhiên, số doanh nghiệp tham gia mô hình chưa nhiều.
ĐB mong thành phố có chính sách phù hợp, tạo điều kiện, vận động doanh nghiệp phối hợp các trường nghề đào tạo nghề phù hợp với nhu cầu nhân lực của thành phố.
Về vấn đề này, Giám đốc Sở LĐTB-XH TPHCM Lê Văn Thinh cho biết, đây là mô hình đào tạo song hành, nhà trường gắn kết với doanh nghiệp đưa sinh viên đi thực tập ngay trong thời gian học tập. Trong đề án chiến lược về lao động việc làm của TPHCM ban hành năm nay, sở cũng đề xuất thành phố triển khai mô hình này.
“Hiện một số trường cao đẳng trên địa bàn thành phố có triển khai mô hình đào tạo song hành, sở sẽ quan tâm sơ, tổng kết đánh giá và nhân rộng trong thời gian tới”, ông Lê Văn Thinh thông tin.
ĐB Trần Thị Phương Hoa đề xuất, thành phố quan tâm nghiên cứu chính sách chăm lo cho các đối tượng bị tai nạn lao động vì chính sách này hiện còn thấp. Bên cạnh đó, việc quản lý số liệu giữa các ngành, địa phương về số liệu lao động hiện rất khó khăn, đặc biệt là lao động tự do.
Do đó, ĐB cho rằng, thành phố cần quan tâm xây dựng dữ liệu dùng chung để thống nhất quản lý các ngành, các cấp về quản lý lao động. ĐB cũng băn khoăn về công tác giám sát, kiểm tra sàn giao dịch việc làm trên mạng xã hội và dịch vụ việc làm do Sở LĐTB-XH quản lý; đồng thời đề nghị có giải pháp để tránh tình trạng người lao động bị lừa đảo trên không gian mạng.
Về vấn đề này, Giám đốc Sở LĐTB-XH Lê Văn Thinh cho biết, sau khi dịch Covid-19 được kiểm soát, các công trình, nhà máy bắt đầu hoạt động trở lại, số lượng tai nạn lao động tăng so với trước. Trước tình hình đó, ngành lao động thành phố tập trung cho công tác tuyên truyền, kiểm tra giám sát; đồng thời kiên quyết xử lý các trường hợp không đảm bảo quy định an toàn lao động.
Sở cũng tham mưu UBND TPHCM ban hành chỉ thị để tăng cường quản lý Nhà nước, chỉ đạo các địa phương và doanh nghiệp trong hệ thống quan tâm hơn nữa đến người lao động và đảm bảo an toàn lao động.
Đối với việc quản lý lao động hiện nay, ông Lê Văn Thinh khẳng định, đây là nhiệm vụ gặp rất nhiều thách thức.
Giám đốc Sở LĐTB-XH chia sẻ, qua đi khảo sát một số nước tiên tiến trong vấn đề quản lý lao động việc làm, cho thấy các nước cũng không nắm chắc, sát số lượng lao động thực tế đang tham gia trên thị trường lao động. Hầu như các nước cũng chỉ nắm được lực lượng có hợp đồng lao động, có đóng thuế, còn lao động tự do thì không nắm được.
Tại TPHCM có khoảng gần 5 triệu người lao động. Hiện các đơn vị quản lý chỉ có thể nắm số liệu thông qua thuế, bảo hiểm. Trong khi các doanh nghiệp chỉ thông tin định kỳ 6 tháng/lần trên cổng thông tin việc làm của Bộ LĐTB-XH.
Do đó, rất khó nắm sát và chắc lực lượng lao động. Dù vậy, với trách nhiệm của ngành, ông Lê Văn Thinh khẳng định, phải nắm được số lượng mới quản lý được; đồng thời cho biết, đã kiến nghị thành phố và đề xuất Sở TT-TT bố trí xây dựng các dự án liên quan đến phần mềm công nghệ thông tin để quản lý lực lượng lao động trên địa bàn thành phố.
Nhấn mạnh đến công tác giám sát sàn dịch vụ việc làm trên mạng xã hội hiện nay để tránh lừa đảo người lao động, Giám đốc Sở LĐTB-XH bày tỏ sở rất quan tâm, song cần có sự tham gia của nhiều ngành như thông tin truyền thông, an ninh mạng.
Trong năm 2024, sở đã chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM tổ chức 89 sàn giao dịch việc làm trên địa bàn và kết nối liên thông với các tỉnh ở Tây Nam bộ, qua đó tư vấn 204.000 lượt người tham gia, có 30.000 người lượt người tham gia ký kết được lao động.
Thời gian tới, sở sẽ tiếp tục tăng cường các biện pháp, giải pháp, có chính sách để thúc đẩy hơn nữa kết nối việc làm, giới thiệu việc làm cũng như giám sát nhằm hạn chế tình trạng lừa đảo việc làm qua mạng xã hội.
