Huy động hơn nữa sức mạnh sáng tạo của người lao động

Vai trò cầu nối, tập hợp, đoàn kết giai cấp công nhân

* PHÓNG VIÊN: Theo đồng chí, tổ chức Công đoàn thành phố nhiệm kỳ qua đã thật sự đạt được yêu cầu “Dân chủ - Đoàn kết - Hội nhập - Phát triển” như khẩu hiệu hành động đặt ra?

* Đồng chí NGUYỄN HỒ HẢI: Thành ủy TPHCM đánh giá cao những đóng góp của tổ chức Công đoàn TPHCM cho đoàn viên, công nhân lao động, doanh nghiệp cũng như góp phần vào sự phát triển chung của thành phố trong 5 năm qua. Đặc biệt, lực lượng công nhân, viên chức lao động đã phát huy truyền thống kiên cường, sáng tạo, nỗ lực không ngừng trong ứng phó với đại dịch Covid-19 và tham gia phục hồi kinh tế thành phố.

Tổ chức Công đoàn thành phố đã thực hiện tốt yêu cầu “Dân chủ - Đoàn kết - Hội nhập - Phát triển”, thể hiện ở nhiệm vụ đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động (NLĐ), từ đó góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Phó Bí thư Thành ủy TPHCM Nguyễn Hồ Hải trao vé máy bay cho công nhân về quê đón Tết Tân Sửu năm 2021

* Trong vai trò cầu nối, giữ mối liên hệ mật thiết giữa Đảng bộ, chính quyền TPHCM với giai cấp công nhân, NLĐ, tổ chức Công đoàn thành phố đã làm “tròn vai” chưa, thưa đồng chí?

* Tôi cho rằng Công đoàn TPHCM đã tham mưu kịp thời cho Thành ủy lãnh đạo và tổ chức tốt các chương trình, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về xây dựng giai cấp công nhân, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Thành ủy TPHCM cũng nhìn thấy được sự nỗ lực của tổ chức Công đoàn thành phố trong hỗ trợ NLĐ cải thiện điều kiện lao động và cuộc sống; xây dựng lực lượng nòng cốt, mở rộng phương thức tập hợp đoàn viên.

Công đoàn thành phố cũng chủ động phối hợp với các cơ quan, ngành chức năng, các tổ chức chính trị - xã hội thực hiện vai trò giám sát, phản biện xã hội, phát huy dân chủ của cán bộ, đoàn viên tham gia góp ý xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền trong sạch vững mạnh.

Những kết quả cụ thể này đã khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn là cầu nối, giữ mối quan hệ mật thiết giữa Đảng bộ, chính quyền thành phố và lực lượng công nhân, NLĐ thành phố.

Thách thức đổi mới tổ chức Công đoàn

* Trên thực tế, 5 năm qua, dù công đoàn đã triển khai nhiều giải pháp nhằm đảm bảo quyền và lợi ích của NLĐ, nhưng vẫn còn nhiều tồn tại?

* Bên cạnh kết quả đạt được, công tác Công đoàn tại TPHCM vẫn còn những tồn tại, khó khăn. Cụ thể như: công tác chăm lo dù đảm bảo hiệu quả, kịp thời động viên, chia sẻ, tuy nhiên chưa thật sự bền vững. Một số hoạt động công đoàn vẫn nặng tính hành chính.

Việc đầu tư, nâng cao chất lượng các thiết chế công đoàn còn khó khăn. Ngoài ra, việc xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đứng trước nhiều thách thức. Số lượng cán bộ chuyên trách còn hạn chế so với khối lượng và yêu cầu công việc, một bộ phận cán bộ chưa đáp ứng được yêu cầu tình hình hiện nay.

* Để hoạt động hiệu quả hơn nữa, theo đồng chí, thời gian tới Công đoàn TPHCM cần tập trung vào những nhiệm vụ gì?

* Cùng với những nhiệm vụ mà Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị đề ra cho Công đoàn Việt Nam, Công đoàn TPHCM sẽ phải tiếp tục nỗ lực đổi mới thực chất tổ chức và hoạt động, xây dựng phương hướng sát hợp với tình hình, giải quyết các vấn đề thực tiễn đề ra. Công đoàn phải là một kênh tham gia đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực cho TPHCM. Đây cũng chính là giải pháp quan trọng xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh theo Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng, Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị.

Ngoài ra, Công đoàn cần tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có bản lĩnh, trí tuệ, tâm huyết, trách nhiệm, xứng đáng là thủ lĩnh đại diện cho NLĐ. Tiếp tục phát huy vai trò của tổ chức công đoàn, là cầu nối quan trọng của Đảng, Nhà nước với giai cấp công nhân và NLĐ.

Tuyên truyền, phổ biến, đưa các chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước đến với đoàn viên, NLĐ; đồng thời chuyển tải, phản ánh những tâm tư, nguyện vọng, đề xuất, kiến nghị của NLĐ, doanh nghiệp đến lãnh đạo thành phố và các cấp, các ngành để có biện pháp tháo gỡ kịp thời; quan tâm công tác phát triển đảng viên trong công nhân, đặc biệt là tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước.

Công đoàn TPHCM cũng cần có giải pháp huy động và ứng dụng hiệu quả sức sáng tạo của NLĐ vào các hoạt động chung. Ngoài ra, Công đoàn thành phố phải là chỗ dựa vững chắc cho công nhân lao động, chủ động trong phát hiện, giải quyết bức xúc, tranh chấp lao động từ những việc nhỏ nhất. Người cán bộ công đoàn cũng phải biết đoàn viên, NLĐ của mình muốn gì, cần gì, để từ đó tổ chức phong trào phù hợp.

Làm được những việc như trên sẽ góp phần không nhỏ vào việc thực hiện Nghị quyết số 31-NQ/TW của Bộ Chính trị về phương hướng, nhiệm vụ phát triển TPHCM đến năm 2030, tầm nhìn 2045.