- Để điều đó xảy ra, phải có những thỏa thuận từ cấp chính phủ. Cho tới nay, mới chỉ có 3 nước châu Âu là Đức, Romania và Ba Lan có thỏa thuận với Việt Nam về hợp tác lao động. Nhưng dư địa cho chuyện này còn lớn. Cơ sở cho hướng này là hiệp định thương mại tự do giữa xứ mình và Liên minh châu Âu. Nhiều nước EU có dân số già, thiếu hụt lao động và họ cần nguồn bù đắp.
- Câu đánh giá quen thuộc là “tiềm năng còn lớn”. Chuyện gì mà không hiện thực hóa được, cũng đâu có ngon?
- Dòm ra vấn đề không dễ, và phần khó hơn là giải quyết được nó. Do thiết lập quy hoạch đào tạo nghề ở mình chưa phải đã tốt, nên nhân lực đủ chuẩn lao động xuất khẩu luôn hụt. Hai thứ luôn cần thiết để người lao động có thể làm việc ổn thỏa ở xứ khác là kỹ năng ngôn ngữ và kỹ năng nghề nghiệp. Một khía cạnh nữa là sự tuân thủ pháp luật địa phương để không tạo ra những hệ lụy đáng tiếc. Cầu ngày càng lớn, và cung phải căn cơ mới đáp ứng được.
- Có tác phong làm việc công nghiệp, đáng tin cậy thì thu nhập sẽ bền. Hòa nhập vững, lao động mình càng học được điều hữu ích.
