UBND TP Hà Nội đã ban hành Hướng dẫn khung tiêu chí và thang điểm đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức và giải quyết chính sách, chế độ.
Theo đó, UBND TP Hà Nội yêu cầu việc đánh giá phải được thực hiện toàn diện về các tiêu chí như: năng lực chuyên môn (kiến thức chuyên sâu, kỹ năng nghề nghiệp); kỹ năng mềm (khả năng giao tiếp, giải quyết vấn đề, sáng tạo); hiệu quả công việc (mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao, tính chất và chất lượng công việc); thái độ và đạo đức công vụ (thái độ làm việc, tinh thần trách nhiệm, sự tuân thủ quy định, đạo đức nghề nghiệp và mối quan hệ với đồng nghiệp, cấp trên, cấp dưới).
UBND TP Hà Nội cũng chỉ rõ, căn cứ số lượng biên chế được cấp có thẩm quyền giao hoặc theo đề án vị trí việc làm được phê duyệt, số biên chế có mặt, các cơ quan đơn vị xác định số lượng biên chế phải giảm đến năm 2030 đạt tỷ lệ 25% theo số biên chế được giao năm 2025, đảm bảo bình quân mỗi năm tinh giản tối thiểu 5%.
Trong hướng dẫn cũng nêu rõ các nhóm biên chế phải giảm, gồm: cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có sức khỏe yếu, không đảm bảo yêu cầu công việc; cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sau sắp xếp tổ chức bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính chưa đạt chuẩn về trình độ đào tạo; bằng cấp chuyên môn chưa đúng với yêu cầu vị trí việc làm; cán bộ, công chức, viên chức, người lao động còn dưới 10 năm công tác đến tuổi nghỉ hưu theo quy định... Đặc biệt, UBND TP Hà Nội khuyến khích các cơ quan, đơn vị hoàn thành mục tiêu tinh giản 25% biên chế trong năm 2025 và 2026 và khi hoàn thành mục tiêu tinh giản theo yêu cầu của trung ương thì cơ quan, tổ chức, đơn vị không phải thực hiện đánh giá theo hướng dẫn này.
