Trong bối cảnh đại dịch Covid-19 năm 2020, hoạt động kinh doanh của Công ty cổ phần Kềm Nghĩa bị ngưng trệ, sản lượng giảm đáng kể. Liên tiếp sau đó, chuỗi cung ứng tiếp tục bị tổn hại do sự bùng nổ chiến tranh Nga-Ukraine.
Đây là thời điểm nhân viên Kềm Nghĩa đồng lòng chấp nhận thử thách, hợp lực để tăng năng suất và ứng dụng thành công những công nghệ tân tiến từ thị trường. Từ đó, Kềm Nghĩa đã đạt được kết quả kinh doanh bứt phá vào năm 2022, hứa hẹn nhiều triển vọng hơn vào năm 2023.
Để tưởng thưởng cho những nỗ lực của đội ngũ, doanh nghiệp đã tiến hành tăng lương cho nhân viên, trung bình tăng khoảng 40% so với năm 2019. Đồng thời, cuối năm 2022, Kềm Nghĩa công bố chương trình đãi ngộ 2022: Thưởng lương tháng 14; Thưởng theo đóng góp cá nhân năm 2022; Chương trình ESOP dành cho ban lãnh đạo. Doanh nghiệp cũng chuẩn bị tiệc tất niên, tân niên với những phần quà giá trị lên tới 1 tỷ đồng tiền mặt.
Trong năm 2023, Kềm Nghĩa tiếp tục hoàn thiện chính sách phúc lợi. Doanh nghiệp đầu tư vào việc kiểm soát nhiệt độ nhà xưởng, giảm bụi và cải thiện an toàn lao động. Quy trình được cải tiến theo công nghệ thân thiện đáp ứng tiêu chuẩn HSE. Đồng thời, hoạt động hội thao, teambuilding được chú trọng phát triển, từng bước kiến tạo chính sách phúc lợi toàn diện cho toàn thể nhân sự Kềm Nghĩa.
