Gắng sức vì người lao động

Đầu tư chiều sâu để tạo cú hích

Bên lề Hội nghị Người lao động Bình Điền năm 2018, lãnh đạo Công ty Cổ phần Phân bón Bình Điền thừa nhận mảng kinh doanh đang gặp rất nhiều khó khăn do biến đổi khí hậu, sự cạnh tranh khốc liệt của các doanh nghiệp trong và ngoài nước, thay đổi về chính sách, pháp luật cũng như việc áp thuế phòng vệ với mặt hàng DAP nhập khẩu làm tăng giá nhập nguyên liệu… Tuy nhiên, Bình Điền quyết tâm đạt chỉ tiêu sản xuất và tiêu thụ ở mức 690.000 tấn, tương đương với thành quả của năm 2017.

Tổng Giám đốc Ngô Văn Đông nhấn mạnh: “Ban lãnh đạo công ty quyết tâm thực hiện bằng được chỉ tiêu kinh doanh, đúng theo kế hoạch đã trình trước Đại hội cổ đông năm 2018 vừa qua. Bình Điền sẽ đầu tư có chiều sâu, nâng cao hơn nữa chất lượng sản phẩm phân NPK tại Nhà máy Phân bón Bình Điền - Long An có công suất 200.000 tấn/năm để phục vụ cho chiến lược phát triển các dòng sản phẩm mới, thúc đẩy năng lực cạnh tranh trên thị trường quen thuộc và tiềm năng”.

Cũng theo ông Đông, quyền lợi của cổ đông phải được đảm bảo, đời sống vật chất và tinh thần của người lao động năm 2018 ở mức bình quân 11 triệu đồng/tháng. Bên cạnh đó, lãnh đạo doanh nghiệp sẽ luôn sát cánh bên người lao động để giúp tạo nên một môi trường làm việc đoàn kết, đầy tinh thần trách nhiệm và sẻ chia.

Ông Nguyễn Gia Tường - Tổng Giám đốc Tập đoàn hóa chất Việt Nam- đánh giá: “Lãnh đạo tập đoàn rất phấn khởi khi Bình Điền vẫn đạt được kết quả sản xuất - kinh doanh tốt. Là 1 trong 5 doanh nghiệp có mức doanh thu và lợi nhuận cao nhất tập đoàn trong một năm đầy khó khăn, phức tạp với ngành sản xuất - kinh doanh phân bón, Bình Điền cũng đã có cuộc chuyển giao thế hệ lãnh đạo công ty. Năm 2018 mặc dù rất khó khăn nhưng tập đoàn vẫn tin tưởng ban lãnh đạo mới của Bình Điền đưa ra được chiến lược sản xuất - kinh doanh phù hợp trên uy tín đã có của thương hiệu; xử lý, ứng phó nhạy bén để tranh thủ cơ hội, vượt qua thách thức, duy trì được tốc độ tăng trưởng, bảo đảm đời sống tốt cho người lao động và lợi nhuận của cổ đông”.

Đảm bảo mức thu nhập 11 triệu đồng/tháng Tính về kết quả kinh doanh, tổng doanh thu hợp nhất công ty đặt ra trong năm 2018 là 6.345 tỷ đồng, bằng với năm 2017. Tuy nhiên lợi nhuận trước thuế hợp nhất và lợi nhuận trước thuế công ty mẹ đạt lần lượt 425 tỷ đồng và 295 tỷ đồng. Tỷ lệ chia cổ tức 25%. Đặc biệt, công ty vẫn tiếp tục cam kết đảm bảo mức thu nhập bình quân trong năm 2018 cho người lao động là 11 triệu đồng, đạt 100% so với thực hiện năm 2017. Với mức thu nhập này, đây cũng là năm thứ 3 liên tiếp mức lương của người lao động tại Bình Điền được lãnh đạo doanh nghiệp này cam kết từ 11 triệu đồng trở lên. Báo cáo về tình hình thực hiện thỏa ước lao động tập thể và các chính sách cho người lao động trong năm 2017, ông Trần Tấn Sơn - Chủ tịch Công đoàn Công ty - cho biết: “Về phân bố lợi nhuận sau thuế, công ty đã trích lập các quỹ như trích 15% quỹ đầu tư phát triển (hơn 36,7 tỷ đồng); trích 8% vào quỹ khen thưởng phúc lợi (19,5 tỷ đồng); trích thưởng người quản lý 500 triệu đồng và chi trả cổ tức 35%. Mức lương bình quân cho người lao động đảm bảo 11 triệu đồng/tháng. Đặc biệt, Bình Điền cũng quan tâm đến đời sống người lao động như: đám cưới được tặng 5 triệu đồng; trợ cấp khó khăn đột xuất 3 triệu đồng/lần; tổ chức tham quan nghỉ mát hằng năm 10 triệu đồng/người. Năm 2018, theo thỏa thuận giữa lãnh đạo doanh nghiệp và người lao động, công ty sẽ tiếp tục cải tiến chế độ tiền lương để người lao động được trả lương xứng đáng với công sức và trình độ, đảm bảo thu hút và giữ được người lao động có trình độ chuyên môn và tay nghề cao”.