Theo đánh giá độc lập của Great Place to Work, công ty đạt được mức độ hài lòng từ nhân viên lên tới 81%.
Nghiên cứu này dựa trên 5 yếu tố xây dựng văn hóa doanh nghiệp, bao gồm: Tin cậy (Credibility), Tôn trọng (Respect), Công bằng (Fairness), Tự hào (Pride) và Mối quan hệ (Camaraderie).
Cũng theo khảo sát của Great Place to Work, hơn 95% nhân viên FPT Software tại Philippines công nhận những nỗ lực của công ty trong việc tạo ra một môi trường làm việc thân thiện, công bằng, kịp thời ghi nhận những đóng góp của nhân viên và tôn trọng sự khác biệt của mỗi cá nhân.
Tại Philippines, FPT Software có hai văn phòng ở Cebu và Manila, với tổng cộng 750 chỗ ngồi cho nhân viên. Có tới 99% nhân viên FPT Software tại Philippines là người địa phương. Các hoạt động thể thao và văn hóa đa dạng thường xuyên được tổ chức, nhằm tăng cường sự gắn kết giữa các đồng nghiệp, đồng thời thể hiện tinh thần yêu thiên nhiên và ưa khám phá của người Philippines.
Hơn nữa, công ty còn chú trọng thúc đẩy văn hóa tự học (self-learning) thông qua các nền tảng như Udemy và Udacity. Những hoạt động này đã góp phần xây dựng một môi trường làm việc khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới, tôn trọng sự khác biệt, giúp mỗi cá nhân phát huy tối đa tiềm năng của mình.
Ông Đỗ Trần Anh Vũ, CEO của FPT Software Philippines, chia sẻ: "Việc đạt được chứng nhận Great Place to Work là minh chứng cho sự cống hiến, tinh thần đồng đội và sự tiến bộ hàng ngày của chúng tôi. Chứng nhận này một lần nữa khẳng định cam kết của công ty trong việc đặt nhân viên làm trung tâm, tạo ra một môi trường làm việc hạnh phúc. Đây cũng là một trong những yếu tố quan trọng giúp công ty thu hút nhân tài công nghệ tại Philippines”.
