Dự án HRM sẽ được triển khai trong vòng 15 tháng bao gồm 6 phân hệ chính: Quản lý thông tin nhân sự, Quản lý chi phí tiền lương, Quản lý tuyển dụng, Quản lý đào tạo, Quản lý đánh giá cán bộ và Quản lý nhân tài.
Hệ thống HRM khi đi vào hoạt động sẽ giúp tự động hóa các thao tác về quản lý giám sát nhân sự; hỗ trợ quy trình quản lý, đánh giá năng lực cán bộ, quyết định bổ nhiệm, điều động, thuyên chuyển công tác cán bộ được đưa ra kịp thời, chính xác; cung cấp thông tin toàn diện, báo cáo đa chiều cho ban lãnh đạo và nhà quản lý; công tác quản trị và phát triển nguồn nhân lực chuyên nghiệp, hiện đại giúp nâng cao hiệu quả sử dụng lao động, gia tăng sự hài lòng của cán bộ, tạo một nền tảng vững chắc cho hoạt động của ngân hàng. Ngoài ra, toàn bộ thông tin dữ liệu của nhân sự sẽ được bảo mật tối đa trên hệ thống.
Giải pháp HRM được xây dựng theo mô hình Talent Hybrid trên nền tảng công nghệ Lưu trữ dữ liệu tại chỗ (On-premises) và Điện toán đám mây (Cloud). Cụ thể, các phân hệ quản lý thông tin nhân sự, quản lý chi phí tiền lương sẽ thực hiện trên nền tảng On-premises; các phân hệ Quản lý nhân tài bao gồm phân hệ tuyển dụng, đánh giá cán bộ, đào tạo và quản lý quy hoạch sẽ sử dụng nền tảng Cloud.
Toàn bộ dữ liệu nhân sự sẽ được đồng bộ giữa On-premises và Cloud. Điều này sẽ giúp quy trình trở nên dễ dàng nhờ việc tập hợp toàn bộ các quy trình hành chính và nhân sự, từ đó, cán bộ quản lý dễ dàng phân công công việc, theo dõi, đánh giá tiến độ, và khen thưởng nhanh chóng.
| Ông Hồng Quang, Ủy viên HĐQT kiêm Giám đốc khối Nhân sự Vietcombank cho biết với việc triển khai hệ thống HRM, Vietcombank sẽ trở thành ngân hàng Việt Nam tiên phong trong lĩnh vực số hóa hoạt động quản trị và phát triển nguồn nhân lực, khẳng định quyết tâm của Ban lãnh đạo Vietcombank trong việc đổi mới toàn diện công tác nhân sự, tạo sức mạnh từ nội lực để sớm đạt mục tiêu Vietcombank trở thành Ngân hàng đứng đầu về chất lượng nguồn nhân lực và môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam. |
