Tại Hội nghị Đoàn Chủ tịch lần thứ 8 diễn ra trong hai ngày 5 và 6-12, ông Nguyễn Đình Khang, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, nhấn mạnh sự cần thiết của các biện pháp quyết liệt, theo phương châm “chỉ bàn làm, không bàn lùi”.
Chuyển dịch lao động và thách thức của công đoàn
Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang chỉ ra xu hướng lao động chính thức chuyển sang khu vực phi chính thức, đặc biệt là nhóm lao động trẻ, khiến công tác thu hút đoàn viên trở nên khó khăn hơn. “Nhiều người trẻ hiện nay có thể làm việc tự do với thu nhập cao, khiến việc quản lý và kết nạp họ vào tổ chức Công đoàn trở thành một thách thức”, ông Khang chia sẻ.
Bà Phan Thị Thùy Linh, Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xác định quyền lợi cụ thể để thu hút lao động trẻ tham gia. Còn ông Phạm Quang Thanh, Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội, lưu ý sau đại dịch COVID-19, nhiều lao động rời thành phố về quê, gây khó khăn trong công tác phát triển đoàn viên. Ông Thanh đề xuất xây dựng các chính sách hỗ trợ thiết thực và biến Công đoàn thành điểm tựa vững chắc cho người lao động.
Bà Nguyễn Thị Kim Loan, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương, nêu vấn đề về lao động rời khỏi địa phương, nhấn mạnh sự cần thiết của việc giao chỉ tiêu phát triển đoàn viên cho các tỉnh, thành tiếp nhận lao động. Bên cạnh đó, việc người lao động chuyển sang khu vực phi chính thức cũng đòi hỏi sự tập trung vào các mô hình nghiệp đoàn cơ sở và chính sách hỗ trợ phù hợp.
Còn ông Nguyễn Ngọc Ân, Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam, cho biết ngành giáo dục đã đạt được những kết quả tích cực nhờ các hoạt động kết nạp và chăm lo thiết thực. Đây là minh chứng cho việc tạo động lực gắn bó lâu dài với tổ chức Công đoàn có thể đạt hiệu quả cao.
Những điểm sáng
Mặc dù có những địa phương không đạt chỉ tiêu nhưng nhiều địa phương lại vượt chỉ tiêu rất cao. Tại tỉnh Tây Ninh, Công đoàn Khu kinh tế đã đạt 266,6% chỉ tiêu năm 2024 nhờ sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan quản lý. Bà Nguyễn Thị Kim Liên, Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Tây Ninh, chia sẻ việc lập danh sách doanh nghiệp mới và vận động lao động chưa phải đoàn viên là những yếu tố cốt lõi giúp đạt thành công này.
Tại tỉnh Quảng Ninh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Tô Xuân Thao cho biết các nghiệp đoàn làng chài đã tạo sự gắn kết với người lao động khu vực phi chính thức. Tuy chưa đạt 100% chỉ tiêu, tỉnh này vẫn đặt kỳ vọng vào tiềm năng phát triển tại các khu công nghiệp.
Phát biểu kết luận hội nghị, ông Nguyễn Đình Khang đặt vấn đề xem xét giảm điều kiện thành lập công đoàn cơ sở từ 25 lao động xuống 10 lao động để phù hợp với tình hình thực tế. Đồng thời, lãnh đạo tổ chức công đoàn khẳng định quyết tâm hoàn thành mục tiêu phát triển đoàn viên trong năm 2025.
Báo cáo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, tính đến nay, cả nước đã kết nạp được hơn 1,2 triệu đoàn viên, nâng tổng số đoàn viên lên 11.852.068 người, với 127.353 công đoàn cơ sở. Trong đó, khu vực phi chính thức đóng góp 43.971 đoàn viên, đạt 146,57% chỉ tiêu giao. Đây là minh chứng cho sự nỗ lực không ngừng của các cấp công đoàn trong việc xây dựng và phát triển tổ chức.
