- Vậy nghĩa là nguồn lao động nhập cư của TPHCM, hay Đồng Nai, Bình Dương và nhiều địa phương khác sẽ thiếu sau tết?
- Nhiều năm qua, đó vẫn luôn là bài toán đau đầu với chủ doanh nghiệp. Sau mấy năm xính vính vừa qua, khi kinh tế rục rịch phục hồi, giữ người ổn định là hướng mà nhiều chủ doanh nghiệp ưu tiên. Cải thiện lương, thưởng, phúc lợi, tặng quà tết cho công nhân… sẽ tạo nên sự gắn bó. Những doanh nghiệp chỉ chú trọng tuyển dụng theo thời vụ sẽ mất điểm.
- Vậy với những lao động có trình độ cao, doanh nghiệp sẽ giữ bằng cách nào khi họ hẳn sẽ luôn được chèo kéo?
- Những lao động dạng này được hưởng lương thưởng tốt là đương nhiên rồi. Nhưng điều làm họ gắn bó với doanh nghiệp còn là môi trường chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến dựa trên năng lực. Số đông nhân lực sẽ e ngại với sự bất ổn. Mỗi doanh nghiệp sẽ có chuyện thuận và nghịch khác nhau. Tuy vậy, để giữ được người, giữa giới chủ và nhân công phải cùng tạo ra lòng tin để đồng hành dài hạn.
