Nhìn lại lịch sử, Đảng ta luôn quan tâm đến công tác cán bộ. Đặc biệt gần đây, chỉ trong một thời gian ngắn sau Đại hội XIII của Đảng, hàng loạt nghị quyết, chỉ thị, quy định, hướng dẫn đã được ban hành. Đơn cử Quy định 24-QĐ/TW ngày 30-7-2021 về thi hành Điều lệ Đảng; Hướng dẫn 01-HD/TW ngày 28-9-2021 về một số vấn đề cụ thể thi hành Điều lệ Đảng; Kết luận 14-KL/TW ngày 22-9-2021 về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung (gọi tắt là Kết luận 14)…
Việc quy định được đầy đủ, đồng bộ tạo thành hệ thống tổng thể, giúp công tác cán bộ ngày càng hoàn thiện, phù hợp với quá trình xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa và hội nhập quốc tế. Dù vậy, thực tế vẫn có những quy định chưa được kịp thời hướng dẫn, gây không ít khó khăn, lúng túng cho các cấp ủy, nhất là cấp cơ sở trong thực hiện.
Bên cạnh đó, công tác cán bộ liên quan trực tiếp đến con người, đương nhiên phải tuân thủ theo quy định. Song quá trình thực hiện rập khuôn, máy móc sẽ là lực cản, khó có thể phát hiện và đề xuất được những người thật sự xứng đáng. Quy định muốn được quy hoạch cấp trưởng thì phải đang giữ nhiệm vụ cấp phó, là điều một số cơ quan, địa phương, đơn vị cho là cứng nhắc. Nếu vậy, việc thực hiện Kết luận 14 sẽ khó có hiệu quả rõ nét, vì “độ mở” vẫn chưa thật sự lớn. Ngoài ra, còn nhiều vấn đề thực tiễn đang đặt ra cần tháo gỡ, như việc kết nạp chủ doanh nghiệp tư nhân vào Đảng, việc thành lập và phát triển đảng ở khu vực kinh tế ngoài nhà nước; sinh hoạt Đảng bằng hình thức trực tuyến...
Chủ tịch Hồ Chí Minh từng khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc... Muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém”. Với quyết tâm tháo gỡ những vướng mắc trong công tác cán bộ của Đảng thời gian qua, nhất là từ nhiệm kỳ Đại hội XII của Đảng, nhiều nội dung về công tác cán bộ đã được quy định cụ thể, rõ ràng trong các văn bản mang tính pháp quy của Đảng. Tuy nhiên, thực tế có rất nhiều nội dung về công tác cán bộ cần tiếp tục được quan tâm thực hiện theo hướng đồng bộ hơn.
