Các địa phương cần khắc phục tình trạng thiếu hoặc bố trí, sử dụng giáo viên không phù hợp chuyên ngành đào tạo; có thể thực hiện phương án điều chuyển, biệt phái giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu, linh động triển khai nhiều giải pháp để đảm bảo đủ giáo viên ở các môn học.
Đối với công tác tuyển dụng, địa phương chủ động xây dựng các phương án để có nguồn tuyển giáo viên tại địa phương, gồm đào tạo mới, đào tạo lại, đào tạo liên thông, đào tạo nâng cao trình độ... phù hợp với điều kiện cụ thể tại đơn vị.
Đặc biệt, cần có chính sách đãi ngộ đối với ứng viên ở tỉnh, thành phố khác tham gia tuyển dụng giáo viên ở các huyện ngoại thành nhằm tăng sức thu hút trong tuyển dụng, nhất là các bộ môn Tiếng Anh, Tin học, Mỹ thuật, Âm nhạc, Giáo dục thể chất.
