Theo cáo cáo tóm tắt tổng kết việc thực hiện quản lý biên chế giai đoạn trên, đề xuất biên chế giai đoạn tiếp theo của ngành tòa án nhân dân, cho thấy số lượng biên chế đã giảm được hơn 1.600 người (tỷ lệ 10,9%), trong khi khối lượng công việc ngày càng tăng, trung bình năm sau tăng hơn năm trước 8,5%, khiến ngành tòa án gặp áp lực rất lớn.
Chánh án Tòa án Nhân dân tối cao Nguyễn Hòa Bình đề nghị chuyển các hợp đồng 68 (Nghị định 68 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp) sang nguồn lực xã hội hóa.
Theo đồng chí Nguyễn Hòa Bình, sau khi hệ thống tòa án nhân dân giảm 10% lượng biên chế, số lượng thư ký bị sụt giảm, tạo ra áp lực lớn đối với vị trí này. Do đó, cần đảm bảo số lượng biên chế của hệ thống tòa án nhằm đáp ứng lượng công việc ngày càng nhiều.
Đồng chí Trương Thị Mai đánh giá cao những mặt đã làm được của Ban Cán sự đảng Tòa án Nhân dân tối cao đối với tổ chức bộ máy, tổ chức thực hiện. Tòa án đang giữ số biên chế không tăng mà tiếp tục giảm, trong khi số lượng án ngày một tăng.
Đồng chí Trương Thị Mai đề nghị ngành tòa án tiếp tục xem xét quản lý biên chế gắn với chức năng, nhiệm vụ được giao, vị trí việc làm, yêu cầu công việc; quan tâm hơn đến công tác đào tạo, hoàn thiện các chức danh, chức vụ, nâng cao chất lượng, xây dựng đội ngũ có chất lượng chuyên môn cao.
