Đào luyện, nâng chất cán bộ nguồn

Tạo môi trường rèn luyện cho cán bộ trẻ

Mới đây, Ban Thường vụ Quận ủy quận 7 có quyết định bổ sung vào quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ quận 7 nhiệm kỳ 2020-2025, 2025-2030 đối với Phó Chánh Văn phòng Quận ủy quận 7 Nguyễn Bảo Trung. Đây là một trong hai cán bộ trẻ được bổ sung vào quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ quận 7 nhiệm kỳ 2020-2025, 2025-2030. Đồng chí Nguyễn Bảo Trung trưởng thành từ chuyên viên Văn phòng Quận ủy, được bồi dưỡng thông qua Câu lạc bộ (CLB) Tiếp bước quận 7. CLB này là một trong những giải pháp cụ thể của địa phương trong thực hiện Đề án 01 của Ban Thường vụ Thành ủy TPHCM. Trưởng ban Tổ chức Quận ủy quận 7 Châu Xuân Đại Thắng chia sẻ, ngay sau Đại hội Đảng bộ quận 7 nhiệm kỳ 2020-2025, Ban Thường vụ Quận ủy quận 7 đã ban hành Chương trình hành động về tiếp tục nâng cao chất lượng nguồn nhân lực giai đoạn 2020-2025. “Từ thực tiễn trong công tác cán bộ của quận, Ban Thường vụ Quận ủy đã chỉ đạo củng cố và kiện toàn CLB Tiếp bước quận 7 (tiền thân là CLB quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ quận 7) với 72 thành viên. Mục đích hoạt động của CLB là đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ trẻ cho quận. Đồng thời giáo dục, rèn luyện, định hướng nhằm phát hiện nhân tố mới, cán bộ trẻ có triển vọng để giới thiệu bổ sung quy hoạch vào Ban Chấp hành Đảng bộ quận nhiệm kỳ 2020-2025, 2025-2030”, đồng chí Châu Xuân Đại Thắng thông tin.

Tại quận 4, CLB Cán bộ trẻ quận 4 (với 46 thành viên) tiếp tục phát triển với nhiều hoạt động phong phú trong thực hiện Đề án 01. Qua đó, cán bộ trẻ của quận được giao lưu, học tập kinh nghiệm trong công tác; thể hiện tính xung kích của cán bộ, công chức trẻ trong tham gia thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, đơn vị. CLB cũng tổ chức các tọa đàm, hoạt động nhằm góp phần tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, tạo điều kiện cho cán bộ trẻ hoạt động. Bí thư Quận đoàn quận 4, Chủ nhiệm CLB Cán bộ trẻ quận 4 Tô Phương Thảo cho biết, qua các hoạt động của CLB, các khó khăn, rào cản của cán bộ trẻ đã được Thường trực Quận ủy, UBND quận 4 lắng nghe và giao các đơn vị tìm hướng giải quyết kịp thời.

Tương tự, Huyện ủy huyện Củ Chi cũng đưa CLB Cán bộ trẻ (với 94 thành viên) vào hoạt động, qua đó tạo điều kiện để lực lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ giao lưu, trao đổi, học tập và chia sẻ kinh nghiệm. Trong khi đó, Quận ủy quận 10 có chương trình bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ từ đảng viên là quân nhân hoàn thành nghĩa vụ quân sự cũng đã gặt hái kết quả bước đầu.

Bồi dưỡng từ sớm

Tổ chức Đoàn là nơi tạo ra các môi trường hoạt động tốt đẹp cho thanh niên, định hướng các hoạt động của thanh niên. Việc phát triển tài năng trẻ và lãnh đạo tương lai của thành phố cũng là nhiệm vụ chính trị quan trọng của tổ chức Đoàn. Với trách nhiệm đó, nhiều năm qua, Ban Thường vụ Thành đoàn TPHCM tập trung tổ chức nhiều chương trình, hoạt động nhằm bồi dưỡng, trui rèn cho thế hệ thanh niên. Có thể kể đến phong trào “Tuổi trẻ sáng tạo” nhằm phát huy vai trò của đoàn viên, thanh niên là cán bộ, giáo viên, giảng viên trong việc tham gia thực hiện nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ TPHCM. Đó còn là chương trình đồng hành cùng thanh niên học tập; chương trình Vườn ươm sáng tạo khoa học và công nghệ trẻ… nhằm khuyến khích, tạo điều kiện và phát huy tiềm lực về sức trẻ, sức sáng tạo của tuổi trẻ thành phố trong việc tham gia các hoạt động sáng tạo, nghiên cứu khoa học. Từ đó đề ra các mô hình, giải pháp hiệu quả, góp phần phát triển kinh tế - xã hội của TPHCM và đất nước.

Hàng năm, Thành đoàn TPHCM tổ chức chương trình Vinh danh thủ khoa TPHCM nhằm khuyến khích tài năng trẻ

Thành đoàn TPHCM cũng tổ chức các chương trình khuyến khích, động viên tài năng trẻ, như chương trình Vinh danh thủ khoa TPHCM được tổ chức hàng năm, hay phong trào Sinh viên 5 tốt. Thông qua các chương trình, hoạt động đã tập hợp tài năng trẻ trong các nhóm đối tượng để tìm kiếm, phát hiện, tuyên dương và phát huy tài năng.

Theo Ban Tổ chức Thành ủy TPHCM, Đề án 01 của Ban Thường vụ Thành ủy TPHCM xác định việc phát triển tài năng trẻ và công tác tạo nguồn cán bộ trẻ, xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ tuổi là nội dung quan trọng trong chiến lược cán bộ. Sau 2 năm thực hiện Đề án 01, kết quả từ 61 cấp ủy trực thuộc Thành ủy TPHCM cho thấy, thành phố đã xây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện theo chiến lược đón đầu một số chuyên ngành, lĩnh vực mũi nhọn theo Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ TPHCM lần thứ XI, hướng đến mục tiêu xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, phục vụ. Cùng với đó, chú trọng bồi dưỡng kỹ năng, tác nghiệp theo hướng tăng thực hành, giảm lý thuyết; cập nhật kiến thức thực tiễn, kinh nghiệm xử lý tình huống, nâng cao ý thức trách nhiệm, đạo đức trong thực thi công vụ.

Cũng qua báo cáo của các cấp ủy trực thuộc Thành ủy TPHCM cho thấy, các cấp ủy luôn quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Trên cơ sở vị trí việc làm, căn cứ yêu cầu, nhiệm vụ để tuyển dụng cán bộ đảm bảo trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định, hướng dẫn về công tác cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Xây dựng và ban hành tiêu chuẩn các chức danh cán bộ lãnh đạo chủ chốt, làm cơ sở cho việc thực hiện công tác đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm cán bộ. Song song đó, quan tâm, tạo điều kiện để cán bộ trẻ, cán bộ trong nguồn quy hoạch tham gia học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ, lý luận chính trị để đáp ứng yêu cầu công tác ngày càng cao.