Cử tri quan tâm điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

Dự hội nghị có Phó Trưởng đoàn chuyên trách Đoàn ĐBQH TPHCM Hà Phước Thắng; Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM Phạm Chí Tâm; Phó Chủ tịch UBND quận Bình Tân Lê Thị Ngọc Dung.

Tại buổi tiếp xúc, ông Trần Thanh Sơn, Trưởng Phòng nhân sự Công ty TNHH May mặc Song Ngọc (quận Bình Tân, TPHCM) có ý kiến sửa đổi khoản 2, Điều 95 Luật Việc làm (sửa đổi) quy định về mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Theo đó, để tránh tình trạng người lao động lợi dụng khi làm đủ 12 tháng thì xin nghỉ để hưởng trợ cấp thất nghiệp, cũng như khuyến khích người lao động làm việc; ông đề xuất thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp. Theo ông, cứ đóng đủ 12 tháng thì được hưởng 1,5 tháng trợ cấp thất nghiệp; sau đó cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 1 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa một lần không quá 12 tháng, cộng dồn không quá 18 tháng.

Bên cạnh đó, đề xuất bỏ điểm d, khoản 1, Điều 94 và sửa theo hướng người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu thì được nhận 30% tiền hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng không quá 18 tháng, bao gồm cả thời gian nhận bảo hiểm thất nghiệp trước đó.

Ngoài ra, người lao động khi đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp là do chưa có việc làm phù hợp hoặc đang thử việc, chưa giao kết hợp đồng. Người lao động cần phải kiếm việc làm tạm thời để trang trải cuộc sống, nên việc tháng nào cũng phải đi thông báo trực tiếp trong thời đại 4.0 theo ông Trần Thanh Sơn là không phù hợp, theo như khoản 1, Điều 98 quy định Thông báo về việc tìm kiếm việc làm.

Ông Lê Văn Lắm, công nhân Công ty TNHH MTV Dịch vụ Công ích huyện Bình Chánh đề xuất bỏ quy định tại điểm a, khoản 1, Điều 94 Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp. Điểm a quy định trường hợp không được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi: “Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định Bộ luật Lao động; người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc không đúng quy định của Luật Viên chức”.

Theo ông, vì Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định rõ việc giải quyết tranh chấp lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vì vậy, trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì người lao động đã thực hiện nghĩa vụ bồi thường cho người sử dụng lao động.

Đối với dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi), bà Huỳnh Thị Liên (Công ty TNHH Tỷ Hùng) cho rằng, cần quan tâm nhiều hơn nữa đến công tác bồi dưỡng, đào tạo, nâng cao chất lượng và tính chuyên nghiệp của cán bộ Công đoàn. Đồng hành cùng vấn đề này là các chế độ, chính sách, trợ cấp, xác định vị trí việc làm cho cán bộ Công đoàn.

Theo ông Lý Ngọc Sơn, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Tập đoàn Môi trường xanh, tại các doanh nghiệp có 1.000 lao động trở lên cần bổ sung việc bố trí cán bộ Công đoàn chuyên trách để đảm bảo tính đại diện và nâng cao hiệu quả hoạt động. Bà Ngô Thị Mỹ Kha, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Lạc Tỷ (quận Bình Tân) đề xuất giao cho Công đoàn chủ trì phản biện liên quan đến người lao động tại các doanh nghiệp.

Tại buổi tiếp xúc, Phó Trưởng đoàn chuyên trách Đoàn ĐBQH TPHCM Hà Phước Thắng ghi nhận, tiếp thu, tổng hợp và báo cáo những ý kiến hết sức tâm huyết, xác đáng và những tâm sự, trăn trở, chia sẻ khó khăn chung của người lao động.