Tại đây, nhiều doanh nghiệp nhìn nhận về khó khăn trong tuyển dụng lao động. Việc tuyển dụng và “giữ chân” người lao động là vấn đề nan giải mà nhiều doanh nghiệp đang đối diện. Cùng với đó, có tình trạng người lao động chờ bảo hiểm thất nghiệp rồi mới đi làm lại.
Mặc dù số lượng lao động tuyển dụng nhiều, nguồn lao động dồi dào, song tỷ lệ người lao động đến trung tâm dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm rất ít, chỉ khoảng 15%. Điều này thể hiện sự mất cân đối giữa cung và cầu lao động.
Nguyên nhân chủ yếu do người lao động chưa đáp ứng được các yêu cầu của doanh nghiệp về kỹ năng, tác phong lao động. Thực tế, nhiều lao động có xu hướng chuyển dịch từ lao động chính thức tại các doanh nghiệp sang tự do. Một vấn đề khác là yếu tố tiền lương bình quân của doanh nghiệp thấp, không đáp ứng hay thu hút lao động.
Sau khi Báo SGGP phản ánh, thông tin đã được báo cáo Phó Thủ tướng Lê Thành Long và các Vụ, Cục liên quan thuộc Văn phòng Chính phủ để nắm tình hình, phục vụ các cuộc làm việc trực tiếp của Phó Thủ tướng. Cùng với đó, vấn đề phát triển thị trường du lịch dành cho khách hưu trí cũng được báo cáo Phó Thủ tướng.
Theo các chuyên gia du lịch, Việt Nam có thế mạnh để trở thành “thiên đường” nghỉ dưỡng của dòng khách hưu trí thế giới. Với khách lưu trú dài ngày, chi tiêu cao, đây là thị trường khách tiềm năng cho sự bứt phá của ngành du lịch Việt Nam. Mới đây, tạp chí du lịch nổi tiếng của Mỹ Travel + Leisure đã công bố danh sách 8 quốc gia đáng sống có chi phí vừa phải dành cho du khách hưu trí, trong đó có Việt Nam.
Đáng nói, dù có nhiều tiềm năng, du lịch hưu trí vẫn đang là thị trường bị bỏ ngỏ tại Việt Nam. Cần xem xét phát triển cơ sở hạ tầng, xây dựng không gian sống lành mạnh, đặc biệt là có chính sách đủ hấp dẫn về visa dành riêng cho khách du lịch nghỉ hưu để thu hút họ tới Việt Nam. Đồng thời, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa ngành du lịch và y tế để xây dựng được những sản phẩm hấp dẫn, đặc sắc, giàu sức cạnh tranh, thu hút được dòng khách nghỉ hưu đến với Việt Nam…
