- Dòm trên diện rộng, đánh giá vậy có phần quá sớm. Bởi thực tế, tuyển dụng nhân sự chỉ sôi động đều đặn ở nhóm doanh nghiệp châu Á có yêu cầu cao về chất lượng như Nhật, Hàn. Yêu cầu của nhà tuyển dụng là ứng viên phải có tay nghề ở mức nhất định. Cái khác là ứng viên phải giao tiếp được tiếng nước họ. Chuẩn tuyển dụng là người lao động giao tiếp thẳng được với quản lý từ bên bển qua.
- Vậy thì ưu thế sẽ thuộc về những người từng làm việc cho doanh nghiệp xứ đó. Một phần nữa là các du học sinh, tu nghiệp sinh từng sống ở bển. Sinh viên mới tốt nghiệp trong nước sẽ khó có cơ hội?
- Cử nhân rành ngôn ngữ Hàn, Nhật và cả tiếng Trung, có kỹ năng tốt đều sẽ được các doanh nghiệp nói trên chú ý. Chuyện này cũng sẽ tác động trở lại với nội dung, chương trình đào tạo của trường đại học, cao đẳng. Chuẩn đầu ra của trường càng gần với nhu cầu xã hội, sức hút của trường với thí sinh càng lớn.
- Đâu là điểm quan trọng hàng đầu cho các ứng viên khi tham gia cuộc đua tuyển dụng?
- Năng lực và khả năng giao tiếp sẽ tạo nên sự tự tin. Mọi ưu thế của ứng viên sẽ được nhà tuyển dụng có yêu cầu cao phát hiện và “chấm” trong vòng 15 giây.
