(SGGP).– Ngày 29-7, tại Hà Nội và TPHCM, Ban Dân vận Trung ương phối hợp Quỹ Phát triển Liên hiệp quốc (UNDP) và Bộ Ngoại giao tổ chức tọa đàm trực tuyến về chính sách cán bộ nữ và chính sách lao động nữ nhằm phát huy vai trò của phụ nữ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Thị Thu Hà, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thành ủy TPHCM, nhận định: “Đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý, cán bộ nữ tham gia cấp ủy các cấp tại TPHCM trong thời gian qua tuy có tăng về số lượng nhưng vẫn chưa đáp ứng yêu cầu TP đề ra”.
Đánh giá về thực hiện chính sách về bình đẳng giới và chính sách cán bộ nữ dựa trên những bằng chứng thực tế, GS-TS Lê Ngọc Hùng (Học viện Chính trị - Hành chính quốc gia Hồ Chí Minh) cho rằng: “Tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy còn thấp, tỷ lệ nữ tham gia đại biểu Quốc hội từ khóa V đến khóa VIII giảm dần. Tỷ lệ nữ tham gia HĐND các cấp rất thấp so với dân số nữ. Tỷ lệ cán bộ nữ trong UBND các cấp cũng chuyển biến rất… ì ạch! Hiện nay, số phụ nữ tham gia lãnh đạo đạt tỷ lệ 23%, như vậy cứ 1.000 phụ nữ mới có 4 phụ nữ lãnh đạo, trong khi cứ 1.000 nam giới thì có tới 13 người làm lãnh đạo. Nguyên nhân do chúng ta chưa quan tâm đến công tác đào tạo, chỉ mới lo “phần ngọn” là đào tạo lại những phụ nữ từ 30 tuổi trở lên mà chưa quan tâm đào tạo nguồn nhân lực nữ một cách bền vững”.
Theo PGS-TS Vũ Mạnh Lợi, Phó Viện trưởng Viện Xã hội học, nguyên nhân sâu xa làm cho công tác cán bộ nữ chưa đạt kết quả như mong muốn là do có sự trọng nam khinh nữ và đã đến lúc phải nhìn nhận, phụ nữ được bình đẳng giới thì cả xã hội cùng có lợi.
M.Ngọc
